الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
يستحق العامل في المملكة العربية السعودية إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 21 يوماً على الأقل، تُزاد إلى 30 يوماً إذا أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة. تُمنح الإجازة وفقاً لمقتضيات العمل.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 109 من نظام العمل السعودي على أن لكل عامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة. ويُلتزم العامل بالتمتع بإجازته في السنة المستحقة عنها، ولا يجوز له النزول عنها أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عنها أثناء خدمته. ولصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو منحها بالتناوب لضمان حسن سير العمل. ويجب أن يُشعر العامل بالموعد المحدد لإجازته قبل ثلاثين يوماً على الأقل. ويستحق العامل أجرته عن أيام الإجازة قبل البدء بها. إذا انتهت خدمة العامل قبل استعماله رصيد إجازاته، يستحق بدلاً نقدياً عن أيام الإجازة المتبقية على أساس الأجر الأخير. ويجوز للعامل بموافقة صاحب العمل تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية. ولا تدخل أيام العطلات الرسمية أو إجازة المرض ضمن الإجازة السنوية.
أسئلة شائعة
مقارنة الإجازة السنوية في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام الإجازة السنوية بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية ◄ | المدة الأساسية: 21 يوماً سنوياً · بعد 5 سنوات خدمة: 30 يوماً سنوياً · الأجر: مدفوعة بالأجر الكامل | المادة 109 من نظام العمل السعودي (مرسوم ملكي رقم م/51) |
| 🇦🇪 الإمارات | بعد سنة كاملة: 30 يوماً تقويمياً · بين 6-12 شهراً: يومان عن كل شهر · أقل من 6 أشهر: لا تستحق | المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 |
| 🇰🇼 الكويت | مدة الإجازة: 30 يوم سنوياً · شرط الاستحقاق: سنة خدمة كاملة · التراكم: جائز للسنوات القادمة | المادة 70 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | أقل من 5 سنوات: 3 أسابيع سنوياً · 5 سنوات فأكثر: 4 أسابيع سنوياً · الأجر أثناء الإجازة: الأجر الكامل | المادة 80 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | مدة الإجازة: 30 يوماً تقويمياً · شرط الاستحقاق: سنة كاملة في الخدمة · الأجر أثناء الإجازة: الراتب الأساسي + بدل السكن | المادة 59 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | مدة الإجازة: 30 يوماً تقويمياً · الاستحقاق: بعد سنة عمل كاملة · صرف الراتب: قبل بدء الإجازة | المادة 58 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالإجازة السنوية ←