الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
يستحق العامل في المملكة العربية السعودية إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 21 يوماً على الأقل، تُزاد إلى 30 يوماً إذا أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة. تُمنح الإجازة وفقاً لمقتضيات العمل.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 109 من نظام العمل السعودي على أن لكل عامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة. ويُلتزم العامل بالتمتع بإجازته في السنة المستحقة عنها، ولا يجوز له النزول عنها أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عنها أثناء خدمته. ولصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو منحها بالتناوب لضمان حسن سير العمل. ويجب أن يُشعر العامل بالموعد المحدد لإجازته قبل ثلاثين يوماً على الأقل. ويستحق العامل أجرته عن أيام الإجازة قبل البدء بها. إذا انتهت خدمة العامل قبل استعماله رصيد إجازاته، يستحق بدلاً نقدياً عن أيام الإجازة المتبقية على أساس الأجر الأخير. ويجوز للعامل بموافقة صاحب العمل تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية. ولا تدخل أيام العطلات الرسمية أو إجازة المرض ضمن الإجازة السنوية.