الإجازة السنوية في الكويت
يستحق العامل في الكويت إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوماً عن كل سنة خدمة كاملة، ولا يجوز التنازل عنها مقابل بدل نقدي إلا عند انتهاء الخدمة.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنظم المادة 70 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6/2010 الإجازة السنوية في الكويت. يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوماً عن كل سنة خدمة كاملة. وإذا لم تكتمل السنة احتسبت الإجازة بالنسبة. يحق لصاحب العمل تقسيم الإجازة لأكثر من مرة بالتنسيق مع العامل، ولا يجوز تخفيضها عن 15 يوماً متواصلاً في المرة الواحدة. لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته مقابل بدل نقدي ما دامت العلاقة العمالية قائمة، وكل اتفاق على خلاف ذلك يعدّ باطلاً. إذا انتهت خدمة العامل قبل استيفاء الإجازة صرف له بدل نقدي عن الأيام المتبقية محتسباً على أساس آخر أجر.
أسئلة شائعة
مقارنة الإجازة السنوية في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام الإجازة السنوية بين الكويت وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇰🇼 الكويت ◄ | مدة الإجازة: 30 يوم سنوياً · شرط الاستحقاق: سنة خدمة كاملة · التراكم: جائز للسنوات القادمة | المادة 70 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇸🇦 السعودية | المدة الأساسية: 21 يوماً سنوياً · بعد 5 سنوات خدمة: 30 يوماً سنوياً · الأجر: مدفوعة بالأجر الكامل | المادة 109 من نظام العمل السعودي (مرسوم ملكي رقم م/51) |
| 🇦🇪 الإمارات | بعد سنة كاملة: 30 يوماً تقويمياً · بين 6-12 شهراً: يومان عن كل شهر · أقل من 6 أشهر: لا تستحق | المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 |
| 🇶🇦 قطر | أقل من 5 سنوات: 3 أسابيع سنوياً · 5 سنوات فأكثر: 4 أسابيع سنوياً · الأجر أثناء الإجازة: الأجر الكامل | المادة 80 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | مدة الإجازة: 30 يوماً تقويمياً · شرط الاستحقاق: سنة كاملة في الخدمة · الأجر أثناء الإجازة: الراتب الأساسي + بدل السكن | المادة 59 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | مدة الإجازة: 30 يوماً تقويمياً · الاستحقاق: بعد سنة عمل كاملة · صرف الراتب: قبل بدء الإجازة | المادة 58 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالإجازة السنوية ←