🇰🇼
الإجازة السنوية في الكويت
المرجع القانوني: المادة 70 من قانون العمل الأهلي 6/2010
يستحق العامل في الكويت إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوماً عن كل سنة خدمة كاملة، ولا يجوز التنازل عنها مقابل بدل نقدي إلا عند انتهاء الخدمة.
أبرز الأحكام
مدة الإجازة
30 يوم سنوياً
شرط الاستحقاق
سنة خدمة كاملة
التراكم
جائز للسنوات القادمة
الأجر أثناء الإجازة
الأجر الكامل
الأساس القانوني
المادة 70 قانون 6/2010
التفاصيل القانونية
تنظم المادة 70 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6/2010 الإجازة السنوية في الكويت. يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوماً عن كل سنة خدمة كاملة. وإذا لم تكتمل السنة احتسبت الإجازة بالنسبة. يحق لصاحب العمل تقسيم الإجازة لأكثر من مرة بالتنسيق مع العامل، ولا يجوز تخفيضها عن 15 يوماً متواصلاً في المرة الواحدة. لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته مقابل بدل نقدي ما دامت العلاقة العمالية قائمة، وكل اتفاق على خلاف ذلك يعدّ باطلاً. إذا انتهت خدمة العامل قبل استيفاء الإجازة صرف له بدل نقدي عن الأيام المتبقية محتسباً على أساس آخر أجر.
احسب مستحقاتك فوراً
استخدم الحاسبة التفاعلية للحصول على نتيجة دقيقة
أسئلة شائعة
هل يمكن ترحيل الإجازة للعام التالي؟
نعم، يجوز ترحيل الإجازة للعام التالي باتفاق بين صاحب العمل والعامل.
ما الأجر المستحق خلال الإجازة؟
يُصرف الأجر الأساسي كاملاً مع علاوة الإعاشة إن وجدت خلال فترة الإجازة.