🇰🇼
فترة التجربة في الكويت
المرجع القانوني: المادة 38 من قانون العمل الأهلي 6/2010
تُحدد فترة التجربة في الكويت بحد أقصى 100 يوم، يحق خلالها لكلا الطرفين إنهاء العقد دون إشعار مسبق أو مكافأة نهاية خدمة، ولا تُحتسب مدة فترة التجربة في نهاية الخدمة إذا استمر العامل.
أبرز الأحكام
الحد الأقصى
100 يوم
الإنهاء أثناء التجربة
دون إشعار مسبق
مكافأة نهاية الخدمة
لا تستحق إذا أُنهي خلالها
الأساس القانوني
المادة 38 قانون 6/2010
التفاصيل القانونية
تنظم المادة 38 من قانون العمل الأهلي الكويتي فترة التجربة. يجوز الاتفاق على فترة تجربة لا تتجاوز 100 يوم، ويجب النص عليها صراحةً في عقد العمل. خلال هذه المدة يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد دون الحاجة لإشعار مسبق ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة. إذا أتمّ العامل فترة التجربة واستمر في العمل، تُحتسب هذه المدة ضمن مدة خدمته لحساب مكافأة نهاية الخدمة والإجازات. لا يجوز تمديد فترة التجربة أو تكرارها مع العامل ذاته لدى صاحب العمل نفسه.
أسئلة شائعة
هل يستحق العامل أجره خلال فترة التجربة؟
نعم، يستحق العامل أجره كاملاً خلال فترة التجربة كما هو محدد في العقد.
هل يمكن تمديد فترة التجربة؟
لا، القانون الكويتي لا يجيز تمديد فترة التجربة إلى ما يتجاوز 100 يوم.