فترة التجربة في الكويت
تُحدد فترة التجربة في الكويت بحد أقصى 100 يوم، يحق خلالها لكلا الطرفين إنهاء العقد دون إشعار مسبق أو مكافأة نهاية خدمة، ولا تُحتسب مدة فترة التجربة في نهاية الخدمة إذا استمر العامل.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنظم المادة 38 من قانون العمل الأهلي الكويتي فترة التجربة. يجوز الاتفاق على فترة تجربة لا تتجاوز 100 يوم، ويجب النص عليها صراحةً في عقد العمل. خلال هذه المدة يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد دون الحاجة لإشعار مسبق ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة. إذا أتمّ العامل فترة التجربة واستمر في العمل، تُحتسب هذه المدة ضمن مدة خدمته لحساب مكافأة نهاية الخدمة والإجازات. لا يجوز تمديد فترة التجربة أو تكرارها مع العامل ذاته لدى صاحب العمل نفسه.
أسئلة شائعة
مقارنة فترة التجربة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام فترة التجربة بين الكويت وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇰🇼 الكويت ◄ | الحد الأقصى: 100 يوم · الإنهاء أثناء التجربة: دون إشعار مسبق · مكافأة نهاية الخدمة: لا تستحق إذا أُنهي خلالها | المادة 38 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇸🇦 السعودية | المدة الأساسية: 90 يوماً · الحد الأقصى بالتمديد: 180 يوماً · إنهاء العقد: دون إشعار أو مكافأة | المادة 53 و54 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | الحد الأقصى: 6 أشهر · إنهاء صاحب العمل: إشعار 14 يوماً · إنهاء العامل للعمل داخل الدولة: إشعار 30 يوماً + تعويض | المادة 9 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇶🇦 قطر | الحد الأقصى: 6 أشهر · إشعار الإنهاء: أسبوع واحد · مكافأة نهاية الخدمة: لا تستحق إذا أُنهي خلالها | المادة 41 من قانون العمل 14/2004 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـفترة التجربة ←