نظرة عامة على قانون العمل البحريني
يُحكم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في البحرين قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36 لسنة 2012 وتعديلاته، وتُشرف على تنفيذه وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. يُطبَّق القانون على القطاع الخاص، بينما يخضع موظفو الحكومة لقانون الخدمة المدنية.
البحرين كانت من أوائل دول الخليج في إصلاح سوق العمل: أطلقت تصريح المرونة العمالية منذ 2009، الذي يتيح للعمال الأجانب الانتقال لصاحب عمل آخر دون فسخ إقامتهم. كما أنشأت هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) لضبط التوازن بين الكوادر الوطنية والأجنبية.
مكافأة نهاية الخدمة في البحرين
المعادلة الأساسية:
مثال: موظف بأجر 600 دينار بحريني وخدمة 6 سنوات:
في حالة الاستقالة:
يستحق الموظف المكافأة كاملةً بعد سنة خدمة، بخلاف كثير من دول الخليج التي تُخفّض المكافأة عند الاستقالة المبكرة.
جرّب حاسبة نهاية الخدمة البحرينية للتحقق من استحقاقك.
التأمينات الاجتماعية SIO في البحرين
تُدار التأمينات الاجتماعية في البحرين من خلال هيئة التأمين الاجتماعي (SIO):
| الطرف | النسبة 2026 |
|---|---|
| الموظف البحريني | 8% |
| صاحب العمل (عن البحريني) | 17% |
| الموظف الأجنبي | 1% |
| صاحب العمل (عن الأجنبي) | 3% |
السقف الشهري: 4,000 دينار بحريني.
الزيادة التدريجية: نسب SIO ترتفع 1% سنوياً حتى تبلغ 20% للموظف و24% لصاحب العمل بحلول 2030.
جرّب حاسبة GOSI البحرين لحساب خصوماتك الشهرية.
الإجازات وساعات العمل
| نوع الإجازة | الاستحقاق |
|---|---|
| الإجازة السنوية | 30 يوماً عمل بعد سنة خدمة |
| إجازة الأمومة | 60 يوماً مدفوعة |
| إجازة الأبوة | يوم واحد مدفوع |
| إجازة المرض | 15 يوماً أجر كامل + 20 يوماً نصف أجر + 20 يوماً بلا أجر سنوياً |
| إجازة الحج | مرة واحدة مدفوعة طوال فترة الخدمة |
ساعات العمل:
سوق العمل والبحرنة
برنامج نافس هو نظير البحريني لبرنامج السعودة (نطاقات). يُلزم المنشآت بنسبة معينة من الموظفين البحرينيين تتفاوت بحسب القطاع:
- ←القطاع المصرفي والمالي: 65–80% بحرنة.
- ←قطاع التأمين: 60–70%.
- ←قطاع التجزئة: 50–60%.
- ←القطاع الصناعي: 20–40%.
هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) تُصدر تصاريح العمل للأجانب، وقد أطلقت عام 2022 نظام تصريح عمل المستقل الذي يُتيح للعمال الأجانب العمل لحسابهم الخاص دون كفيل.