الإجازة السنوية وساعات العمل في الكويت
يكفل قانون العمل الكويتي (القانون رقم 6 لسنة 2010) للعامل إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن:
- ←30 يوم عمل لمن أمضى 5 سنوات فأكثر في الخدمة.
- ←15 يوم عمل لمن أمضى أقل من 5 سنوات.
تُلاحظ هنا أن الحساب بـأيام العمل لا الأيام التقويمية، مما يجعل الإجازة الفعلية أطول. بالنسبة لساعات العمل، لا يجوز تجاوز 48 ساعة أسبوعيًا (8 ساعات يوميًا)، وتُخفَّض إلى 36 ساعة في رمضان للعمال المسلمين. الإجازات الرسمية الكويتية ليست من حصة الإجازة السنوية وتُمنح إضافةً إليها.
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
يستحق العامل في القطاع الخاص بموجب قانون العمل الكويتي مكافأة نهاية خدمة تُحسب كما يلي:
- ←15 يوم راتب عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- ←1 شهر راتب عن كل سنة بعد الخمس سنوات.
مثال: موظف براتب 800 دينار كويتي وخدمة 8 سنوات:
عمال القطاع الحكومي تحكمهم اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS) بدلًا من نظام المكافأة المباشر. استخدم حاسبة نهاية الخدمة الكويت للحصول على رقم دقيق.
اشتراكات التأمينات الاجتماعية PIFSS
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS) تغطي الكويتيين في القطاع العام والخاص، وتُخصم الاشتراكات شهريًا كالتالي (2025):
- ←العامل: 8% من الراتب (بحد أقصى 2,750 دينار كويتي شهريًا).
- ←صاحب العمل: 11.5% من الراتب.
- ←حصة الحكومة: 5% إضافية للموظفين الحكوميين.
الراتب الخاضع للاشتراك يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة. العمالة الوافدة في الكويت لا تدخل في نظام PIFSS وتستفيد بدلًا من ذلك من مكافأة نهاية الخدمة. استخدم حاسبة PIFSS الكويت لحساب الخصومات الشهرية الدقيقة.
الفصل التعسفي وإنهاء الخدمة
ينص قانون العمل الكويتي على أن الفصل التعسفي يُلزم صاحب العمل بـ:
- ←تعويض إضافي بجانب مكافأة نهاية الخدمة لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة.
- ←إشعار مسبق بمدة لا تقل عن 3 أشهر للعقود غير محددة المدة.
أسباب الفصل المشروع تشمل الإخلال الجسيم بالعقد أو ارتكاب جريمة في مكان العمل. أما الاستقالة فلا تُسقط حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة شرط إتمامه 3 سنوات على الأقل في الخدمة. للتحقق من كامل المستحقات عند انتهاء الخدمة، احرص على جمع: المكافأة + بدل الإجازة غير المستخدمة + أي راتب متأخر.