نظرة عامة على قانون العمل القطري
يُنظّم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في قطر قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته، ويُشرف على تطبيقه وزارة العمل القطرية. يُطبَّق هذا القانون على غالبية العمال في القطاع الخاص، بينما يخضع موظفو القطاع الحكومي لنظام الخدمة المدنية.
من يشمله القانون؟
من لا يشمله؟
منذ 2020، أجرت قطر إصلاحات عمالية جوهرية شملت: إلغاء نظام الكفالة (جزئياً)، تحرير تنقل العمال، وإنشاء الحد الأدنى للأجور.
مكافأة نهاية الخدمة في قطر
يستحق كل موظف في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده بصرف النظر عن سبب الإنهاء (إلا في حالات الفصل التأديبي المحدودة).
المعادلة:
المكافأة = (الأجر الأساسي الشهري ÷ 30) × 21 يوماً × عدد سنوات الخدمة
مثال: موظف بأجر أساسي 8,000 ريال قطري وخدمة 5 سنوات:
(8,000 ÷ 30) × 21 × 5 = 28,000 ريال قطري
ملاحظات مهمة:
جرّب حاسبة نهاية الخدمة القطرية للحصول على النتيجة فوراً.
الإجازات في قانون العمل القطري
| نوع الإجازة | الاستحقاق |
|---|---|
| الإجازة السنوية | 3 أسابيع (21 يوماً) للسنوات 1–5، 4 أسابيع (28 يوماً) بعد 5 سنوات |
| إجازة الأمومة | 50 يوماً مدفوعة الأجر |
| إجازة الأبوة | 3 أيام مدفوعة |
| إجازة المرض | 2 أسبوع أجر كامل + 4 أسابيع نصف أجر + 6 أسابيع بلا أجر |
| إجازة الحج | حج واحد مدفوع طوال فترة العمل |
| الأعياد الرسمية | يوم النبي، عيد الفطر (3 أيام)، عيد الأضحى (3 أيام)، اليوم الوطني (18 ديسمبر) |
الإجازات غير المستهلكة: يحق للموظف صرف رصيد إجازاته نقداً عند انتهاء الخدمة.
ساعات العمل والعمل الإضافي
ساعات العمل الرسمية:
الأجر الإضافي:
العمال في البيئات شديدة الحرارة: منذ 2021، يُحظر العمل في الهواء الطلق بين الساعة 10 صباحاً و3:30 عصراً خلال الفترة من يونيو إلى سبتمبر — من أكثر اللوائح العمالية تقدماً في الخليج.
التأمينات الاجتماعية في قطر
تُطبَّق التأمينات الاجتماعية على المواطنين القطريين فقط في القطاع الخاص:
| الطرف | النسبة | السقف الشهري |
|---|---|---|
| الموظف القطري | 7% | 100,000 ريال |
| صاحب العمل | 14% | 100,000 ريال |
| مساهمة الحكومة | 3% | — |
العمال الأجانب: لا يخضعون للتأمينات الاجتماعية القطرية، لكن يحق لهم المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
جرّب حاسبة التأمينات الاجتماعية القطرية لحساب اشتراكاتك.
نظام حماية الأجور WPS في قطر
أطلقت قطر نظام حماية الأجور (Wage Protection System) لضمان صرف الرواتب في موعدها:
- ←الموعد الإلزامي: صرف الراتب خلال 7 أيام من موعد استحقاقه.
- ←الجزاء: تعليق تصاريح عمل المنشأة عند التأخر.
- ←الإبلاغ: يمكن الإبلاغ عن عدم الصرف عبر تطبيق وزارة العمل.
الحد الأدنى للأجور (2021): 1,000 ريال قطري شهرياً + 500 ريال بدل سكن + 300 ريال بدل طعام = 1,800 ريال إجمالاً للعمال الذين لا يوفر لهم صاحب العمل سكناً وطعاماً.