نظرة عامة على قانون العمل العُماني
يُنظّم علاقات العمل في سلطنة عُمان قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 (الذي حلّ محل القانون القديم رقم 35/2003)، وتُشرف على تنفيذه وزارة العمل. يُطبَّق القانون على القطاع الخاص، فيما يخضع موظفو الجهاز الحكومي لنظام الخدمة المدنية.
أبرز ما جاء به قانون 2023:
مكافأة نهاية الخدمة في عُمان
المعادلة:
المكافأة = (الأجر الأساسي الشهري ÷ 2) × عدد سنوات الخدمة
مثال: موظف بأجر أساسي 500 ريال عُماني وخدمة 8 سنوات:
(500 ÷ 2) × 8 = 2,000 ريال عُماني
في حالة الاستقالة:
في حالة الفصل بدون سبب مشروع:
يستحق الموظف نهاية الخدمة + تعويض إضافي يقدّره القضاء.
جرّب حاسبة نهاية الخدمة العُمانية للحساب الفوري.
صندوق الحماية الاجتماعية SPF
صندوق الحماية الاجتماعية (SPF) هو الجهة التي تُدير التأمينات الاجتماعية في سلطنة عُمان:
| الطرف | النسبة |
|---|---|
| الموظف العُماني | 7.5% |
| صاحب العمل (عن العُماني) | 11.5% |
| تأمين إصابات العمل (صاحب عمل) | 1% |
| العامل الأجنبي | 1% |
| صاحب العمل (عن الأجنبي) | 1% |
السقف الشهري: 3,000 ريال عُماني.
تأمين العمال الأجانب: أطلق SPF عام 2023 نظام تأمين للعمال الوافدين يُغطي إصابات العمل والوفاة.
جرّب حاسبة SPF عُمان لمعرفة خصومات التأمينات.
الإجازات وساعات العمل في عُمان
| نوع الإجازة | الاستحقاق |
|---|---|
| الإجازة السنوية | 30 يوماً تقويمياً (بعد سنة خدمة) |
| إجازة الأمومة | 98 يوماً (58 مدفوعة + 40 نصف أجر) |
| إجازة الأبوة | 3 أيام مدفوعة |
| إجازة المرض | 10 أيام أجر كامل + 20 يوماً نصف أجر سنوياً |
| إجازة الزواج | 3 أيام مدفوعة |
| إجازة الحج | مرة واحدة مدفوعة |
ساعات العمل:
التعُمُن — نسب التوظيف الوطنية
تُلزم الحكومة العُمانية المنشآت الخاصة بتوظيف نسبة من العمانيين تختلف بحسب القطاع، وهو ما يُعرف بـ نظام التعُمُن:
| القطاع | نسبة التعُمُن المطلوبة |
|---|---|
| قطاع التأمين | 80–95% |
| القطاع المصرفي | 70–90% |
| قطاع التجزئة والتوزيع | 20–35% |
| قطاع الخدمات | 15–30% |
| قطاع الإنشاءات | 10–15% |
المخالفات: المنشآت التي لا تلتزم بنسب التعُمُن تُعلَّق تصاريح عملها ولا يُجدَّد لها.
دعم التوظيف: تُقدم وزارة العمل برنامج دعم الأجور لمنشآت القطاع الخاص التي توظف عمانيين، بدفع جزء من أجورهم خلال فترة التدريب.