حاسبة نهاية الخدمة الكويت

وفق المادة 51 من قانون العمل الكويتي:

الراتب اليومي = إجمالي الراتب الشهري ÷ 30

مثال: موظف براتب إجمالي 600 دينار، خدمة 8 سنوات:

نعم — قانون العمل الكويتي يُساوي بين المُفصول والمستقيل في حق نهاية الخدمة بشرط إتمام سنة كاملة في العمل. هذا يختلف عن السعودية التي تُخفض المكافأة عند الاستقالة.

الكويت من الدول النادرة التي تعتمد الراتب الإجمالي (لا الأساسي فقط) وعاءً لحساب المكافأة. يشمل ذلك:

لا يشمل: المكافآت الاستثنائية، ساعات العمل الإضافية، أو المصاريف المُعاد صرفها.

هذا يعني أن موظفاً براتب أساسي 300 دينار وبدلات 300 دينار تُحسب مكافأته على 600 دينار، وليس 300.

يُخصم من راتب الموظف الكويتي 8% لصالح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS)، ويُضاف إليها مساهمة صاحب العمل (11.5%) ومساهمة إضافية للتعويض (2.5%).

هذه الاشتراكات مستقلة عن مكافأة نهاية الخدمة — أي أن الموظف يحصل على كليهما عند انتهاء خدمته: المعاش التقاعدي من PIFSS + مكافأة نهاية الخدمة.

الوافدون في الكويت لا يشتركون في PIFSS لكنهم يستحقون نهاية الخدمة كاملةً.

حالات محدودة جداً تُسقط الحق في المكافأة:

في غير هاتين الحالتين، يحق للموظف المطالبة بمكافأته عبر وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في حالة النزاع.