🇰🇼
حماية الأجور في الكويت
المرجع القانوني: المواد 54-60 من قانون العمل الأهلي 6/2010
يُلزم القانون الكويتي صاحب العمل بصرف الأجر في مواعيده المتفق عليها، ويحق للعامل في حالة التأخر أو الامتناع اللجوء للجهات الإدارية والقضائية لاستيفاء حقوقه.
أبرز الأحكام
موعد الصرف
في نهاية كل شهر
الحد الأدنى
75 د.ك. شهرياً
خصم الغياب
بنسبة الأيام الفعلية
الأساس القانوني
المواد 54-60 قانون 6/2010
التفاصيل القانونية
تُرسي المواد 54-60 من قانون العمل الأهلي الكويتي منظومة حماية الأجور. يجب صرف الأجر في نهاية كل شهر ميلادي على الأكثر؛ وإذا اشترط العقد موعداً أقصر وجب الالتزام به. يُحدد بمرسوم أميري الحد الأدنى للأجور، وقد بلغ 75 دينار كويتي للعمالة الوافدة في القطاع الخاص. لا يجوز خصم أي مبلغ من أجر العامل إلا وفق الحالات المحددة قانوناً كالغياب والسلف والغرامات التأديبية ضمن ضوابط، ولا يتجاوز الخصم 10% من الأجر الشهري. عند تأخر صرف الأجر يحق للعامل رفع شكوى لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل للمطالبة بحقوقه.
احسب مستحقاتك فوراً
استخدم الحاسبة التفاعلية للحصول على نتيجة دقيقة
أسئلة شائعة
ما الحد الأدنى للأجور في الكويت؟
75 دينار كويتي شهرياً للعمالة الوافدة في القطاع الخاص.
ما الإجراء عند تأخر الراتب؟
التوجه لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل لتقديم شكوى رسمية ضد صاحب العمل.