🇰🇼
أحكام الاستقالة في الكويت
المرجع القانوني: المادة 44 من قانون العمل الأهلي 6/2010
يحق للعامل الاستقالة في الكويت مع تقديم إشعار مسبق بشهر. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وفق مدة الخدمة: نصفها بين 3-5 سنوات، ثلاثة أرباعها 5-10 سنوات، وكاملها فوق 10 سنوات.
أبرز الأحكام
الإشعار
شهر واحد مسبق
أقل من 3 سنوات
لا مكافأة
3 - 5 سنوات
نصف المكافأة
5 - 10 سنوات
ثلاثة أرباع المكافأة
أكثر من 10 سنوات
المكافأة كاملة
التفاصيل القانونية
تُنظم المادة 44 من قانون العمل الأهلي الكويتي حق العامل في الاستقالة وتداعياتها. يحق لأي عامل إنهاء عقد عمله طوعاً بتقديم استقالة مكتوبة مع إشعار مسبق لا يقل عن شهر واحد. إذا ترك العامل العمل دون إشعار يفقد حقه في بدل الإشعار وقد يُطالب بتعويض. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وفق مدة الخدمة: لا مكافأة لأقل من 3 سنوات خدمة، نصف المكافأة لمن أمضى 3-5 سنوات، ثلاثة أرباع المكافأة لمن أمضى 5-10 سنوات، والمكافأة الكاملة لمن تجاوزت خدمته 10 سنوات. لا يُعدّ العامل مستقيلاً في حالة الاستقالة بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته.
أسئلة شائعة
هل تُحتسب المكافأة عند الاستقالة قبل 3 سنوات؟
لا، لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال العامل قبل إتمام 3 سنوات خدمة.
ماذا لو رفض صاحب العمل قبول الاستقالة؟
لا يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؛ يلتزم العامل فقط بتقديم الإشعار المطلوب.