أحكام الاستقالة في الكويت
يحق للعامل الاستقالة في الكويت مع تقديم إشعار مسبق بشهر. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وفق مدة الخدمة: نصفها بين 3-5 سنوات، ثلاثة أرباعها 5-10 سنوات، وكاملها فوق 10 سنوات.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُنظم المادة 44 من قانون العمل الأهلي الكويتي حق العامل في الاستقالة وتداعياتها. يحق لأي عامل إنهاء عقد عمله طوعاً بتقديم استقالة مكتوبة مع إشعار مسبق لا يقل عن شهر واحد. إذا ترك العامل العمل دون إشعار يفقد حقه في بدل الإشعار وقد يُطالب بتعويض. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وفق مدة الخدمة: لا مكافأة لأقل من 3 سنوات خدمة، نصف المكافأة لمن أمضى 3-5 سنوات، ثلاثة أرباع المكافأة لمن أمضى 5-10 سنوات، والمكافأة الكاملة لمن تجاوزت خدمته 10 سنوات. لا يُعدّ العامل مستقيلاً في حالة الاستقالة بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته.
أسئلة شائعة
مقارنة الاستقالة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام الاستقالة بين الكويت وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇰🇼 الكويت ◄ | الإشعار: شهر واحد مسبق · أقل من 3 سنوات: لا مكافأة · 3 - 5 سنوات: نصف المكافأة | المادة 44 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | الإشعار: شهر واحد · مكافأة نهاية الخدمة: مستحقة كاملة بعد سنة · تغيير صاحب العمل: حق مكفول بعد سنة | المادة 53 من قانون العمل 14/2004 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالاستقالة ←