تظلمات العمل وحل النزاعات في الكويت
تُتيح الكويت للعمال المتضررين التظلم لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، فالوساطة، فإحالة النزاع للمحاكم العمالية إذا تعذر الحل الودي.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُنظم المواد 130-140 من قانون العمل الأهلي إجراءات حل النزاعات العمالية في الكويت. في حالة نشوء نزاع بين العامل وصاحب العمل يمر بعدة مراحل: أولاً التظلم الإداري لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل التي تحاول التوفيق بين الطرفين، ثانياً الوساطة الرسمية التي يُجريها مسؤولو الوزارة، وثالثاً إحالة النزاع للمحاكم العمالية المختصة إذا تعذر الحل الودي. تُشترط مرحلة الوساطة الوزارية قبل اللجوء للقضاء. مدة تقادم الدعاوى العمالية سنة واحدة من تاريخ إنهاء الخدمة أو من تاريخ علم العامل بالحق المطالب به.
أسئلة شائعة
مقارنة التظلم وحل النزاعات في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام التظلم وحل النزاعات بين الكويت وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇰🇼 الكويت ◄ | الجهة الأولى: وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل · الوساطة: مطلوبة قبل اللجوء للقضاء · المحكمة العمالية: إذا فشلت الوساطة | المواد 130-140 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | الجهة الأولى: وزارة العمل - التسوية الودية · المرحلة الثانية: المحاكم العمالية · مدة التقادم: سنة من تاريخ إنهاء الخدمة | المواد 119-127 من قانون العمل 14/2004 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالتظلم وحل النزاعات ←