شرط عدم المنافسة في الكويت
يجيز القانون الكويتي اشتراط عدم المنافسة ضمن ضوابط: أن يكون محدد المدة والنطاق الجغرافي والمهني، وألا يتعارض مع حق العامل في العمل بصورة مجحفة.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُجيز المادة 10 من قانون العمل الأهلي الكويتي الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على شرط عدم المنافسة بعد انتهاء العقد. يُشترط لصحة هذا البند أن يكون محدداً من حيث: المدة الزمنية (لا تتجاوز سنة أو سنتين في الغالب)، النطاق الجغرافي، وطبيعة العمل المحظور. إذا جاء الشرط مطلقاً أو مجحفاً يُعدّ باطلاً من حيث المبدأ. يحق للعامل الطعن في الشرط أمام القضاء إذا رأى أنه يحرمه حرمة كاملة من العمل في تخصصه. يتحمل صاحب العمل عبء إثبات أن لديه مصلحة مشروعة في هذا الشرط.
أسئلة شائعة
مقارنة شرط عدم المنافسة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام شرط عدم المنافسة بين الكويت وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇰🇼 الكويت ◄ | الشرط: جائز ضمن حدود معقولة · المدة القصوى: سنة أو سنتان حسب الطبيعة · النطاق: يجب أن يكون محدداً جغرافياً ومهنياً | المادة 10 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇸🇦 السعودية | الحد الأقصى للمدة: سنتان · الشكل: كتابي صريح · المتطلبات: تحديد المكان والنشاط | المادة 83 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | الحد الأقصى للمدة: سنتان · الشكل: كتابي · النطاق: زمان + مكان + نشاط محددة | المادة 10 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇶🇦 قطر | الصحة: مشروط بالمعقولية · المدة المقبولة: سنة واحدة عادةً · الطعن: ممكن أمام المحاكم | المادة 11 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | المدة المعقولة: حتى سنتين بعد انتهاء العقد · النطاق الجغرافي: يجب أن يكون محدداً ومعقولاً · شرط الصحة: الموظف اطّلع على أسرار تجارية | المادة 20 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | الحد الأقصى للمدة: سنة واحدة · شرط المكان: محدد جغرافياً · شرط النشاط: محدد بالنشاط التنافسي | المادة 96 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـشرط عدم المنافسة ←