فترة الاختبار في السعودية: 90 يوماً قابلة للتمديد
يجوز الاتفاق على فترة اختبار في عقد العمل لا تتجاوز 90 يوماً، ويجوز تمديدها إلى 180 يوماً بموافقة الطرفين كتابياً، خلالها يحق لأي طرف إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 53 من نظام العمل السعودي على أنه يجوز الاتفاق في عقد العمل على وضع العامل تحت الاختبار بشرط أن يكون ذلك منصوصاً عليه صراحة وبشكل واضح في العقد، وأن تُحدد مدة الاختبار بشكل صريح، على ألا تزيد مدة الاختبار على تسعين يوماً. ويجوز بالاتفاق الكتابي بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة الاختبار على ألا تزيد في مجموعها على مئة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة الاختبار إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية. وخلال فترة الاختبار، يحق لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء العقد ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما، ولا يستحق العامل مكافأة عن فترة الاختبار أو تعويضاً عن إنهاء العقد. ولا يجوز وضع العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب العمل ذاته، إلا إذا اتفق الطرفان كتابياً على وضعه تحت الاختبار في مهنة أخرى. ويستحق العامل أثناء فترة الاختبار أجره كاملاً وجميع المزايا المتفق عليها.
أسئلة شائعة
مقارنة فترة الاختبار في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام فترة الاختبار بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية ◄ | المدة الأساسية: 90 يوماً · الحد الأقصى بالتمديد: 180 يوماً · إنهاء العقد: دون إشعار أو مكافأة | المادة 53 و54 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | الحد الأقصى: 6 أشهر · إنهاء صاحب العمل: إشعار 14 يوماً · إنهاء العامل للعمل داخل الدولة: إشعار 30 يوماً + تعويض | المادة 9 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | الحد الأقصى: 100 يوم · الإنهاء أثناء التجربة: دون إشعار مسبق · مكافأة نهاية الخدمة: لا تستحق إذا أُنهي خلالها | المادة 38 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | الحد الأقصى: 6 أشهر · إشعار الإنهاء: أسبوع واحد · مكافأة نهاية الخدمة: لا تستحق إذا أُنهي خلالها | المادة 41 من قانون العمل 14/2004 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـفترة الاختبار ←