فترة الاختبار في السعودية: 90 يوماً قابلة للتمديد
يجوز الاتفاق على فترة اختبار في عقد العمل لا تتجاوز 90 يوماً، ويجوز تمديدها إلى 180 يوماً بموافقة الطرفين كتابياً، خلالها يحق لأي طرف إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 53 من نظام العمل السعودي على أنه يجوز الاتفاق في عقد العمل على وضع العامل تحت الاختبار بشرط أن يكون ذلك منصوصاً عليه صراحة وبشكل واضح في العقد، وأن تُحدد مدة الاختبار بشكل صريح، على ألا تزيد مدة الاختبار على تسعين يوماً. ويجوز بالاتفاق الكتابي بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة الاختبار على ألا تزيد في مجموعها على مئة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة الاختبار إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية. وخلال فترة الاختبار، يحق لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء العقد ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما، ولا يستحق العامل مكافأة عن فترة الاختبار أو تعويضاً عن إنهاء العقد. ولا يجوز وضع العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب العمل ذاته، إلا إذا اتفق الطرفان كتابياً على وضعه تحت الاختبار في مهنة أخرى. ويستحق العامل أثناء فترة الاختبار أجره كاملاً وجميع المزايا المتفق عليها.