إجازة الأبوة في الإمارات: 5 أيام مدفوعة

أبرز الأحكام

التفاصيل القانونية

تنص المادة 32 من قانون العمل الإماراتي على حق العامل في إجازة أبوة مدتها 5 أيام عمل بأجر كامل، يحصل عليها بمناسبة ولادة طفله. تُعد الإمارات من الدول السباقة في منطقة الخليج بتقديم إجازة أبوة بهذه المدة، وقد جاءت كجزء من تعديلات قانون العمل الإماراتي عام 2020 (قانون التعديل رقم 6 لسنة 2020) ثم تم تأكيدها في قانون 2021. يمكن للعامل استخدام هذه الإجازة بشكل متصل أو متقطع وفقاً لاحتياجاته، شريطة استخدامها بالكامل خلال فترة 6 أشهر من تاريخ ولادة المولود. يجب على العامل تقديم شهادة ميلاد أو إخطار طبي من المستشفى لإثبات استحقاقه للإجازة. تنطبق إجازة الأبوة على جميع العمال في القطاع الخاص بصرف النظر عن جنسياتهم، وقد امتدت لاحقاً لتشمل الموظفين في القطاع الحكومي الاتحادي أيضاً. لا تُحسب هذه الإجازة من رصيد الإجازة السنوية للعامل ولا تؤثر على باقي حقوقه الوظيفية. تُعد هذه الإجازة من المزايا التي تعزز التوازن بين الحياة المهنية والأسرية، وتدعم دور الأب في الأيام الأولى من حياة المولود. تجدر الإشارة إلى أن بعض الإمارات والقطاعات تمنح إجازات أطول كميزة وظيفية إضافية تتجاوز الحد الأدنى القانوني.

أسئلة شائعة

مقارنة إجازة الأبوة في دول الخليج الست

كيف تختلف أحكام إجازة الأبوة بين الإمارات وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:

اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـإجازة الأبوة ←

محتوى ذو صلة في الإمارات

مواضيع ذات صلة