احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

أبرز الأحكام

التفاصيل القانونية

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بمعادلة محددة. أولاً: يُحدد أجر يوم العمل بقسمة الأجر الأساسي الشهري على 30. ثانياً: للسنوات الخمس الأولى = أجر اليوم × 21 × عدد السنوات. ثالثاً: للسنوات بعد الخامسة = أجر اليوم × 30 × عدد السنوات الإضافية. مثال: عامل بأجر أساسي 10,000 درهم أنهى 8 سنوات: أجر اليوم = 10000/30 = 333.33 درهم. مكافأة 5 سنوات أولى = 333.33 × 21 × 5 = 35,000 درهم. مكافأة 3 سنوات إضافية = 333.33 × 30 × 3 = 30,000 درهم. إجمالي المكافأة = 65,000 درهم. هام: يُعتمد فقط الأجر الأساسي دون احتساب البدلات كالسكن والمواصلات والمكافآت. تُحسب أجزاء السنة بالتناسب بالأيام/365. لا يجوز تجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين. منذ قانون 2021، يستحق العامل المكافأة كاملة سواء استقال أو فُصل بعد إكمال سنة خدمة، بخلاف القانون السابق الذي كان يخفض المكافأة في حالة الاستقالة. في حالة العقد الجزئي (Part-time)، تُحتسب المكافأة بنسبة ساعات العمل الفعلية إلى ساعات العمل الكاملة. أتاحت الإمارات منذ 2023 نظاماً اختيارياً للاستثمار في مكافأة نهاية الخدمة عبر صناديق معتمدة من وزارة الموارد البشرية، حيث يحول صاحب العمل المبالغ المستحقة شهرياً لصندوق استثماري.

أسئلة شائعة

احتساب المكافأة في باقي دول الخليج

محتوى ذو صلة في الإمارات

مواضيع ذات صلة