احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة (Gratuity) في الإمارات على الأجر الأساسي الأخير: 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب، بحد أقصى أجر سنتين.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بمعادلة محددة. أولاً: يُحدد أجر يوم العمل بقسمة الأجر الأساسي الشهري على 30. ثانياً: للسنوات الخمس الأولى = أجر اليوم × 21 × عدد السنوات. ثالثاً: للسنوات بعد الخامسة = أجر اليوم × 30 × عدد السنوات الإضافية. مثال: عامل بأجر أساسي 10,000 درهم أنهى 8 سنوات: أجر اليوم = 10000/30 = 333.33 درهم. مكافأة 5 سنوات أولى = 333.33 × 21 × 5 = 35,000 درهم. مكافأة 3 سنوات إضافية = 333.33 × 30 × 3 = 30,000 درهم. إجمالي المكافأة = 65,000 درهم. هام: يُعتمد فقط الأجر الأساسي دون احتساب البدلات كالسكن والمواصلات والمكافآت. تُحسب أجزاء السنة بالتناسب بالأيام/365. لا يجوز تجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين. منذ قانون 2021، يستحق العامل المكافأة كاملة سواء استقال أو فُصل بعد إكمال سنة خدمة، بخلاف القانون السابق الذي كان يخفض المكافأة في حالة الاستقالة. في حالة العقد الجزئي (Part-time)، تُحتسب المكافأة بنسبة ساعات العمل الفعلية إلى ساعات العمل الكاملة. أتاحت الإمارات منذ 2023 نظاماً اختيارياً للاستثمار في مكافأة نهاية الخدمة عبر صناديق معتمدة من وزارة الموارد البشرية، حيث يحول صاحب العمل المبالغ المستحقة شهرياً لصندوق استثماري.
أسئلة شائعة
مقارنة احتساب المكافأة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام احتساب المكافأة بين الإمارات وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇦🇪 الإمارات ◄ | أساس الاحتساب: الأجر الأساسي فقط · السنوات 1-5: 21 يوماً × عدد السنوات · السنوات 6+: 30 يوماً × السنوات الإضافية | المواد 51-53 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇸🇦 السعودية | المعادلة 1-5 سنوات: أجر × 0.5 × عدد السنوات · المعادلة بعد 5 سنوات: أجر × 1 × السنوات الإضافية · الأجر المعتمد: الأساسي + بدل السكن + بدلات ثابتة | المادة 84-87 من نظام العمل السعودي |
| 🇴🇲 عُمان | معادلة السنوات 1-3: (الراتب ÷ 26) × 15 × عدد السنوات · معادلة ما بعد السنة 3: (الراتب ÷ 26) × 26 × عدد السنوات · أساس الحساب: الراتب الأساسي فقط | المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | السنوات 1-5: 0.5 × الراتب الأساسي × عدد السنوات · السنوات بعد 5: 1.0 × الراتب الأساسي × عدد السنوات · الكسور: تُحتسب بالتناسب | المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـاحتساب المكافأة ←