العطلات الرسمية في البحرين: الحقوق والتعويضات
يُلزم القانون البحريني بصرف أجر العطلات الرسمية كاملاً دون عمل. إذا طُلب من العامل العمل في يوم عطلة رسمية، يستحق أجراً إضافياً بنسبة لا تقل عن 100% فوق الأجر الأساسي، أو يوم بديل.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُعدّ العطلات الرسمية في البحرين أيام إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل رقم 36/2012. ومن أبرزها: عيد الفطر المبارك (3 أيام)، وعيد الأضحى المبارك (3 أيام)، ورأس السنة الهجرية، والمولد النبوي الشريف، ويوم عاشوراء (يومان)، ويوم العمال (1 مايو)، واليوم الوطني (16 و17 ديسمبر). إذا وافق يوم العطلة يوم راحة أسبوعية، يستحق العامل يوماً بديلاً. في حال العمل خلال العطلة يُصرف تعويض بنسبة 100% إضافية أو منح يوم بديل.
أسئلة شائعة
مقارنة العطلات الرسمية في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام العطلات الرسمية بين البحرين وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇧🇭 البحرين ◄ | عدد الأيام السنوية: حوالي 13 يوماً رسمياً · العمل في العطلة: +100% أو يوم بديل · عيد الفطر: 3 أيام | قانون العمل البحريني رقم 36/2012 ومراسيم ديوان الخدمة المدنية |
| 🇸🇦 السعودية | عيد الفطر: 4 أيام · عيد الأضحى: 4 أيام · اليوم الوطني (23 سبتمبر): يوم واحد | المادة 112 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | رأس السنة الميلادية: 1 يناير · عيد الفطر: 3 أيام · عيد الأضحى: 3 أيام (يوم عرفة + 3) | المادة 28 من المرسوم بقانون 33/2021 وقرارات مجلس الوزراء |
| 🇰🇼 الكويت | اليوم الوطني: 25 فبراير · يوم التحرير: 26 فبراير · عيد الفطر: 3 أيام | المادة 71 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | اليوم الوطني القطري: 18 ديسمبر · عيد الفطر: 3 أيام · عيد الأضحى: 3 أيام | المادة 81 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | عيد الفطر: 3 أيام · عيد الأضحى: 3 أيام · اليوم الوطني العُماني: 18-19 نوفمبر (يومان) | المرسوم السلطاني رقم 35/2003 والمراسيم السنوية |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالعطلات الرسمية ←