🇧🇭
العطلات الرسمية في البحرين: الحقوق والتعويضات
المرجع القانوني: قانون العمل البحريني رقم 36/2012 ومراسيم ديوان الخدمة المدنية
يُلزم القانون البحريني بصرف أجر العطلات الرسمية كاملاً دون عمل. إذا طُلب من العامل العمل في يوم عطلة رسمية، يستحق أجراً إضافياً بنسبة لا تقل عن 100% فوق الأجر الأساسي، أو يوم بديل.
أبرز الأحكام
عدد الأيام السنوية
حوالي 13 يوماً رسمياً
العمل في العطلة
+100% أو يوم بديل
عيد الفطر
3 أيام
عيد الأضحى
3 أيام
اليوم الوطني
16 و17 ديسمبر
التفاصيل القانونية
تُعدّ العطلات الرسمية في البحرين أيام إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل رقم 36/2012. ومن أبرزها: عيد الفطر المبارك (3 أيام)، وعيد الأضحى المبارك (3 أيام)، ورأس السنة الهجرية، والمولد النبوي الشريف، ويوم عاشوراء (يومان)، ويوم العمال (1 مايو)، واليوم الوطني (16 و17 ديسمبر). إذا وافق يوم العطلة يوم راحة أسبوعية، يستحق العامل يوماً بديلاً. في حال العمل خلال العطلة يُصرف تعويض بنسبة 100% إضافية أو منح يوم بديل.
أسئلة شائعة
كم عدد العطلات الرسمية في البحرين سنوياً؟
نحو 13 يوماً رسمياً، تتفاوت سنوياً وفق التقويم الهجري.
ماذا يستحق العامل إذا عمل في عطلة رسمية؟
أجراً إضافياً بنسبة 100% أو يوماً بديلاً.
ماذا لو صادفت العطلة الرسمية يوم إجازة أسبوعية؟
يستحق العامل يوماً بديلاً مدفوع الأجر.