تصريح العمل في الإمارات: الأنواع والشروط
يتيح قانون العمل الإماراتي 2021 ثلاثة عشر نوعاً من تصاريح العمل تشمل الدوام الكامل، الجزئي، المؤقت، الحر، الموسمي، والتدريب، مع إمكانية العمل لأكثر من صاحب عمل بشروط معينة.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
حدث القانون الإماراتي 33/2021 تطوراً كبيراً في تصاريح العمل بإدخال 13 نوعاً جديداً لتعكس تنوع سوق العمل الحديث. النوع الأول وهو الأكثر شيوعاً: تصريح العمل بدوام كامل لصاحب عمل واحد. الثاني: تصريح العمل بدوام جزئي للعمل ساعات محددة مع إمكانية الانضمام لصاحب عمل آخر. الثالث: تصريح العمل المؤقت لإنجاز مهمة أو مشروع محدد. الرابع: تصريح العمل المرن بساعات ومواعيد متفاوتة. الخامس: تصريح العمل عن بُعد للعمل من خارج موقع المنشأة. السادس: تصريح العمل المشترك بحيث يعمل العامل لدى أكثر من صاحب عمل في الوقت نفسه. السابع: تصريح العمل الحر للمستقلين. الثامن والتاسع: تصاريح للطلبة والمتدربين. العاشر: تصاريح العمل الموسمي. الحادي عشر إلى الثالث عشر: تصاريح خاصة بأقارب المواطنين والعمالة الحدثية. تستوجب جميع التصاريح موافقة وزارة الموارد البشرية وتُجدد دورياً. تتراوح رسوم التصاريح حسب تصنيف المنشأة والوظيفة. تم إلغاء نظام الكفالة التقليدي وأصبح بإمكان العامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر بعد انتهاء العقد أو خلال فترة الإشعار، مع تبسيط إجراءات نقل الكفالة عبر منصة وزارة الموارد البشرية.