كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بمعادلة محددة: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وفقاً لمعادلة دقيقة تستند إلى المادة 84 من نظام العمل. أولاً، يُحدد آخر أجر شهري شامل للعامل ويشمل: الأجر الأساسي، بدل السكن، وأي بدلات ثابتة منتظمة. ثانياً، تُقسم سنوات الخدمة إلى مرحلتين. للسنوات من 1 إلى 5: المكافأة = آخر أجر شهري × 0.5 × عدد السنوات. للسنوات من 6 فما فوق: المكافأة الإضافية = آخر أجر شهري × 1 × عدد السنوات بعد الخمس. مثال: عامل براتب 10,000 ريال أنهى 8 سنوات يحصل على: (10,000 × 0.5 × 5) + (10,000 × 1 × 3) = 25,000 + 30,000 = 55,000 ريال. لأجزاء السنة، تُحسب بالتناسب بقسمة الأيام على 365. عند استقالة العامل، تُطبق قواعد التخفيض: ثلث المكافأة (سنتين-5 سنوات)، ثلثا المكافأة (5-10 سنوات)، كاملة (10+ سنوات). البدلات غير الثابتة كالعمولة المتغيرة لا تُحتسب، وكذلك المكافآت السنوية والحوافز الاستثنائية. في حالة الإنهاء من صاحب العمل دون سبب مشروع، تُصرف المكافأة كاملة بصرف النظر عن مدة الخدمة، إضافة إلى تعويض الفصل التعسفي.
أسئلة شائعة
مقارنة احتساب المكافأة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام احتساب المكافأة بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية ◄ | المعادلة 1-5 سنوات: أجر × 0.5 × عدد السنوات · المعادلة بعد 5 سنوات: أجر × 1 × السنوات الإضافية · الأجر المعتمد: الأساسي + بدل السكن + بدلات ثابتة | المادة 84-87 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | أساس الاحتساب: الأجر الأساسي فقط · السنوات 1-5: 21 يوماً × عدد السنوات · السنوات 6+: 30 يوماً × السنوات الإضافية | المواد 51-53 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇴🇲 عُمان | معادلة السنوات 1-3: (الراتب ÷ 26) × 15 × عدد السنوات · معادلة ما بعد السنة 3: (الراتب ÷ 26) × 26 × عدد السنوات · أساس الحساب: الراتب الأساسي فقط | المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | السنوات 1-5: 0.5 × الراتب الأساسي × عدد السنوات · السنوات بعد 5: 1.0 × الراتب الأساسي × عدد السنوات · الكسور: تُحتسب بالتناسب | المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـاحتساب المكافأة ←