كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تاريخ التحقق من نصوص التسوية السعودية المعروضة في هذه الصفحة: . هذا تاريخ تحقق من المصادر، وليس تاريخ تعديل نظامي أو مراجعة لقواعد الدول الأخرى.
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بمعادلة محددة: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
حدد الأجر الفعلي الأخير وفق المادتين 2 و84، وأي استبعاد لعناصر متغيرة مؤهلة باتفاق منطبق وفق المادة 86. لا تستبعد جميع البدلات أو العمولات. ثم طبّق نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات وشهراً عن كل سنة بعدها، دون سقف 24 شهراً. مثال افتراضي، لا راتب رسمي: أجر معتمد 10,000 ريال وخدمة 8 سنوات في حالة استحقاق كامل = 25,000 + 30,000 = 55,000 ريال. الاستقالة العادية بالمادة 85: أقل من 2 سنة صفر، من 2 حتى 5 بالضبط الثلث، أكثر من 5 وأقل من 10 الثلثان، ومن 10 فأكثر كاملة. مكافأة 5 سنوات بالأجر نفسه 25,000 ريال، والاستقالة العادية 8,333.33 ريال بعد التقريب. المادة 87 تستثني حالات مؤهلة إلى المكافأة الكاملة. استخدم خدمة محسومة بالتقويم المطبق؛ الشهر الافتراضي 30 يوماً بالمادة 2 ليس سنة خدمة عالمية من 360 يوماً، ولا تُقسم كل مدة على 365 دون أساس. تقدير الأشهر بنسبة من 12 لا يحسم الأيام الجزئية أو أثر التعليق في المادة 116. إذا كانت المدة غير محسومة، لا تنتج رقماً نهائياً عند حدود 2 أو 5 أو 10 سنوات. المصدر: https://www.hrsd.gov.sa/node/5576001 — تحقق 2026-09-05.
أسئلة شائعة
مقارنة احتساب المكافأة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام احتساب المكافأة بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية ◄ | المعادلة 1-5 سنوات: أجر × 0.5 × عدد السنوات · المعادلة بعد 5 سنوات: أجر × 1 × السنوات الإضافية · الأجر المعتمد: الأجر الفعلي الأخير بعد استبعاد منطبق باتفاق المادة 86 | المادة 84-87 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | أساس الاحتساب: الأجر الأساسي فقط · السنوات 1-5: 21 يوماً × عدد السنوات · السنوات 6+: 30 يوماً × السنوات الإضافية | المواد 51-53 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇴🇲 عُمان | معادلة السنوات 1-3: (الراتب ÷ 26) × 15 × عدد السنوات · معادلة ما بعد السنة 3: (الراتب ÷ 26) × 26 × عدد السنوات · أساس الحساب: الراتب الأساسي فقط | المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | السنوات 1-5: 0.5 × الراتب الأساسي × عدد السنوات · السنوات بعد 5: 1.0 × الراتب الأساسي × عدد السنوات · الكسور: تُحتسب بالتناسب | المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـاحتساب المكافأة ←