إجازة الأبوة في السعودية: 3 أيام مدفوعة
يستحق العامل في السعودية إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام بمناسبة ولادة مولود له، تُمنح من تاريخ الولادة أو خلال أسبوع منها.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 113 من نظام العمل السعودي على حق العامل في إجازة بأجر مدتها ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له. وتُعد هذه الإجازة من الحقوق الجديدة نسبياً التي أضافها نظام العمل لدعم الأسرة السعودية وتعزيز مشاركة الأب في الأيام الأولى من حياة المولود. تُمنح هذه الإجازة بدون تخفيض من رصيد الإجازة السنوية للعامل، وتستحق سواءً كان العامل سعودياً أو غير سعودي. يجب على العامل تقديم ما يُثبت ولادة المولود لصاحب العمل، عادة بشهادة الميلاد أو إخطار الولادة من المستشفى. ويُفضل أن يتم تقديم الطلب قبل الولادة المتوقعة أو خلال أيام قليلة بعدها. تُؤخذ الإجازة عادة بشكل متصل من تاريخ الولادة، ولا يجوز تقسيمها أو تأجيلها إلا باتفاق مع صاحب العمل. وعلى الرغم من قصر مدة الإجازة مقارنة بإجازة الأمومة، إلا أنها خطوة إيجابية في الاعتراف بدور الأب. وفي حالة الولادة المتعددة (التوائم) أو الولادات الطارئة، قد يُتيح بعض أصحاب العمل في القطاع الخاص إجازات أطول كميزة وظيفية، ولكن الحد القانوني يبقى ثلاثة أيام.
أسئلة شائعة
مقارنة إجازة الأبوة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام إجازة الأبوة بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية ◄ | المدة: 3 أيام · الأجر: كامل · وقت الاستحقاق: عند الولادة | المادة 113 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | المدة: 5 أيام عمل · الأجر: كامل · فترة الاستخدام: خلال 6 أشهر من الولادة | المادة 32 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇴🇲 عُمان | مدة الإجازة: 3 أيام مدفوعة الأجر · شرط الاستحقاق: ولادة مولود جديد · المرجع القانوني: المرسوم السلطاني 35/2003 | المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | مدة الإجازة: يوم واحد مدفوع · الاستحقاق: عند ولادة الطفل · التمديد: ممكن بموجب الاتفاق | قانون العمل البحريني رقم 36/2012 — إجازة الأبوة |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـإجازة الأبوة ←