الحد الأدنى للأجور في السعودية: 4000 ريال للمواطنين

أبرز الأحكام

التفاصيل القانونية

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الحد الأدنى لاحتساب الموظف السعودي بشكل كامل في برنامج نطاقات بمبلغ 4000 ريال شهرياً، وذلك اعتباراً من مارس 2021. ويُعد هذا الحد الأدنى مؤشراً تنظيمياً يؤثر على نسب التوطين في المنشآت الخاصة. فالموظف السعودي الذي يتقاضى راتباً يقل عن 4000 ريال يُحتسب بنسبة نصف موظف فقط في حسابات النطاقات، أما إذا تقاضى 4000 ريال فأكثر فيُحتسب موظفاً كاملاً. ولا يوجد في نظام العمل السعودي حد أدنى ملزم للأجور بالمعنى التقليدي للعمالة الوافدة، حيث تُترك الأجور للاتفاق التعاقدي بين العامل وصاحب العمل بما يتوافق مع طبيعة العمل والمهنة. غير أن نظام حماية الأجور يُلزم أصحاب العمل بتوريد الأجور المتفق عليها في عقود العمل خلال المواعيد المحددة. وتسعى المملكة من خلال رؤية 2030 إلى رفع متوسط الأجور للمواطنين وتحسين بيئة العمل، مع وجود حوافز للمنشآت التي ترفع متوسط أجور موظفيها السعوديين.

أسئلة شائعة

الحد الأدنى للأجور في باقي دول الخليج

محتوى ذو صلة في السعودية

مواضيع ذات صلة