🇰🇼
التزامات صاحب العمل في الكويت
المرجع القانوني: المواد 8-15 من قانون العمل الأهلي 6/2010
يُلزم قانون العمل الكويتي صاحب العمل بجملة من الالتزامات الجوهرية تشمل: تحرير عقد كتابي، صرف الأجر في موعده، توفير بيئة آمنة، وعدم التمييز.
أبرز الأحكام
العقد
كتابي وموثق
الأجر
في نهاية كل شهر
بيئة العمل
آمنة وصحية
حظر التمييز
الجنس، الدين، الأصل
الأساس القانوني
المواد 8-15 قانون 6/2010
التفاصيل القانونية
يُقرر قانون العمل الأهلي الكويتي جملة من الالتزامات على صاحب العمل. يجب تحرير عقد عمل مكتوب يتضمن جميع شروط العمل ومزاياه وتوقيعه من الطرفين. يُلزم بصرف الأجر كاملاً في نهاية كل شهر في موعده المحدد. يجب توفير بيئة عمل آمنة وصحية مستوفية لمعايير الصحة والسلامة المهنية. يحظر على صاحب العمل التمييز بين العمال في التوظيف أو المعاملة بسبب الجنس أو الدين أو الأصل. يُلزم بمنح العامل جميع الإجازات المستحقة له. عند انتهاء الخدمة يُلزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة المستحقة وإنجاز كل مستحقات العامل خلال مدة معقولة. كما يُحظر الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو الوثائق الشخصية.
أسئلة شائعة
ما عقوبة عدم تحرير عقد كتابي؟
غرامات إدارية من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل وصعوبة في إثبات بنود العقد أمام القضاء.
هل يُلزم صاحب العمل بتوفير تأمين صحي؟
لا توجد إلزامية قانونية صريحة للتأمين الصحي في الكويت كما في الإمارات، لكن بعض الشركات توفره طوعاً.