🇴🇲
إجازة الأبوة في عُمان: 3 أيام للموظف الأب
المرجع القانوني: المرسوم السلطاني رقم 35/2003
يمنح قانون العمل العُماني الموظف الأب 3 أيام إجازة مدفوعة عند ولادة مولوده الجديد.
أبرز الأحكام
مدة الإجازة
3 أيام مدفوعة الأجر
شرط الاستحقاق
ولادة مولود جديد
المرجع القانوني
المرسوم السلطاني 35/2003
التفاصيل القانونية
يستحق الموظف الأب في عُمان 3 أيام إجازة مدفوعة الأجر تُمنح عند ولادة مولوده الجديد. تُضاف هذه الإجازة إلى أيام الإجازة السنوية المستحقة ولا تُخصم منها.
أسئلة شائعة
كم يوم إجازة أبوة في عُمان؟
3 أيام مدفوعة الأجر عند ولادة المولود.
مقارنة إجازة الأبوة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام إجازة الأبوة بين عُمان وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇴🇲 عُمان ◄ | مدة الإجازة: 3 أيام مدفوعة الأجر · شرط الاستحقاق: ولادة مولود جديد · المرجع القانوني: المرسوم السلطاني 35/2003 | المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇸🇦 السعودية | المدة: 3 أيام · الأجر: كامل · وقت الاستحقاق: عند الولادة | المادة 113 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | المدة: 5 أيام عمل · الأجر: كامل · فترة الاستخدام: خلال 6 أشهر من الولادة | المادة 32 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇧🇭 البحرين | مدة الإجازة: يوم واحد مدفوع · الاستحقاق: عند ولادة الطفل · التمديد: ممكن بموجب الاتفاق | قانون العمل البحريني رقم 36/2012 — إجازة الأبوة |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـإجازة الأبوة ←