🇰🇼
الإجراءات التأديبية في الكويت
المرجع القانوني: المواد 55-58 من قانون العمل الأهلي 6/2010
يُتيح قانون العمل الكويتي لصاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية متدرجة من الإنذار الكتابي إلى الفصل، ضمن ضوابط صارمة تُراعي حق الدفاع.
أبرز الأحكام
الإنذار الكتابي
المرحلة الأولى
خصم الأجر
لا يتجاوز أجر 5 أيام شهرياً
الإيقاف عن العمل
مع نصف الأجر مؤقتاً
الفصل
آخر مرحلة للمخالفات الجسيمة
التفاصيل القانونية
تُحدد المواد 55-58 من قانون العمل الأهلي الكويتي العقوبات التأديبية وترتيبها. يحق لصاحب العمل توقيع العقوبات التأديبية التالية بحسب جسامة المخالفة: الإنذار الكتابي، الخصم من الأجر بحد أقصى 5 أيام شهرياً، الإيقاف مؤقتاً عن العمل مع دفع نصف الأجر، الفصل من العمل في المخالفات الجسيمة. قبل توقيع أي عقوبة يُشترط إخطار العامل بالمخالفة المنسوبة إليه وسماع دفاعه. لا يجوز توقيع عقوبتين على مخالفة واحدة. تسقط المخالفة ولا يُعتد بها تأديبياً إذا مضى عليها أكثر من 30 يوماً دون توقيع العقوبة.
أسئلة شائعة
هل يُمكن الفصل دون إنذار مسبق؟
في المخالفات الجسيمة المحددة في القانون كالسرقة والاعتداء يجوز الفصل الفوري.
ما حد الخصم من الأجر كعقوبة؟
لا يتجاوز أجر 5 أيام شهرياً، ولا يجوز تجاوزه في الشهر الواحد.