🇧🇭
بند عدم المنافسة في البحرين: الشروط وحدود التطبيق
المرجع القانوني: المادة 96 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012
تُجيز المادة 96 من قانون العمل البحريني تضمين العقد بنداً لعدم المنافسة بشرط أن يكون محدد المدة (لا تتجاوز سنة) والمكان والنشاط، وأن يتضمن تعويضاً كافياً للعامل عن هذا التقييد.
أبرز الأحكام
الحد الأقصى للمدة
سنة واحدة
شرط المكان
محدد جغرافياً
شرط النشاط
محدد بالنشاط التنافسي
التعويض
مطلوب للصحة القانونية
القانون
المادة 96 من قانون 36/2012
التفاصيل القانونية
تُجيز المادة 96 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 الاتفاق على بند عدم المنافسة بين العامل وصاحب العمل، غير أنها تشترط لصحته: تحديد المدة (لا تتجاوز سنةً واحدةً)، وتحديد النطاق الجغرافي، ووصف النشاط التنافسي بدقة. كذلك يشترط الفقه والقضاء البحريني توافر تعويض ملائم للعامل مقابل هذا التقييد. بنود عدم المنافسة المطلقة أو الممتدة لأكثر من سنة تُعدّ باطلة.
أسئلة شائعة
هل يُطبَّق بند عدم المنافسة في البحرين؟
نعم، بشروط: لا يتجاوز سنة، ومحدد جغرافياً ونشاطاً، ومقابله تعويض.
ما الحد الأقصى لمدة بند عدم المنافسة؟
سنة واحدة وفق الممارسة القضائية والمادة 96.
هل يجب دفع تعويض للعامل مقابل بند عدم المنافسة؟
نعم، البنود دون تعويض عُرضة للطعن القانوني.
مقارنة بند عدم المنافسة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام بند عدم المنافسة بين البحرين وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇧🇭 البحرين ◄ | الحد الأقصى للمدة: سنة واحدة · شرط المكان: محدد جغرافياً · شرط النشاط: محدد بالنشاط التنافسي | المادة 96 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
| 🇸🇦 السعودية | الحد الأقصى للمدة: سنتان · الشكل: كتابي صريح · المتطلبات: تحديد المكان والنشاط | المادة 83 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | الحد الأقصى للمدة: سنتان · الشكل: كتابي · النطاق: زمان + مكان + نشاط محددة | المادة 10 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | الشرط: جائز ضمن حدود معقولة · المدة القصوى: سنة أو سنتان حسب الطبيعة · النطاق: يجب أن يكون محدداً جغرافياً ومهنياً | المادة 10 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | الصحة: مشروط بالمعقولية · المدة المقبولة: سنة واحدة عادةً · الطعن: ممكن أمام المحاكم | المادة 11 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | المدة المعقولة: حتى سنتين بعد انتهاء العقد · النطاق الجغرافي: يجب أن يكون محدداً ومعقولاً · شرط الصحة: الموظف اطّلع على أسرار تجارية | المادة 20 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـبند عدم المنافسة ←