حظر التمييز في بيئة العمل الكويتية
يحظر القانون الكويتي التمييز في التوظيف والأجور والترقية على أساس الجنس أو الدين أو الأصل، ويُتيح للمتضررين تقديم شكاوى رسمية.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُرسي المادة 11 من قانون العمل الأهلي الكويتي مبادئ المساواة وحظر التمييز. يُحظر على صاحب العمل التمييز بين العمال في التوظيف أو الأجور أو الترقية أو ظروف العمل بسبب الجنس أو الدين أو المنبت أو الجنسية أو أي سبب آخر لا صلة له بطبيعة العمل. تُطبق مبادئ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي دون تمييز. يحق للعامل المتضرر من التمييز تقديم شكوى لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، وعند ثبوت المخالفة يُعرّض صاحب العمل للعقوبات القانونية. التحرش الجنسي في بيئة العمل يُعدّ جريمة بموجب القانون الكويتي.
أسئلة شائعة
مقارنة التمييز في العمل في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام التمييز في العمل بين الكويت وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇰🇼 الكويت ◄ | محظور التمييز: الجنس، الدين، الأصل، الجنسية · مساواة الأجور: مبدأ معترف به قانوناً · الشكوى: وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل | المادة 11 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | حظر التمييز: الجنس، الدين، الأصل، الجنسية · مساواة الأجر: معترف به قانوناً · الجهة: وزارة العمل | المادة 4 من قانون العمل 14/2004 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالتمييز في العمل ←