🇰🇼
حظر التمييز في بيئة العمل الكويتية
المرجع القانوني: المادة 11 من قانون العمل الأهلي 6/2010
يحظر القانون الكويتي التمييز في التوظيف والأجور والترقية على أساس الجنس أو الدين أو الأصل، ويُتيح للمتضررين تقديم شكاوى رسمية.
أبرز الأحكام
محظور التمييز
الجنس، الدين، الأصل، الجنسية
مساواة الأجور
مبدأ معترف به قانوناً
الشكوى
وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل
الأساس القانوني
المادة 11 قانون 6/2010
التفاصيل القانونية
تُرسي المادة 11 من قانون العمل الأهلي الكويتي مبادئ المساواة وحظر التمييز. يُحظر على صاحب العمل التمييز بين العمال في التوظيف أو الأجور أو الترقية أو ظروف العمل بسبب الجنس أو الدين أو المنبت أو الجنسية أو أي سبب آخر لا صلة له بطبيعة العمل. تُطبق مبادئ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي دون تمييز. يحق للعامل المتضرر من التمييز تقديم شكوى لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، وعند ثبوت المخالفة يُعرّض صاحب العمل للعقوبات القانونية. التحرش الجنسي في بيئة العمل يُعدّ جريمة بموجب القانون الكويتي.
أسئلة شائعة
هل مبدأ الأجر المتساوي مطبق في الكويت؟
نعم، يُعترف به قانوناً، لكن التطبيق الفعلي يتفاوت وتُحكمه الشكاوى الفردية.
كيف أُبلّغ عن تمييز في العمل؟
التقدم بشكوى كتابية لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل أو للقضاء العمالي.