الإجازة بدون راتب في السعودية: القواعد والشروط

أبرز الأحكام

التفاصيل القانونية

تجيز المادة 116 للعامل بموافقة صاحب العمل إجازة دون أجر يتفقان على مدتها، ويعد العقد موقوفاً خلالها فيما زاد على 20 يوماً ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. هذه ليست معادلة تطرح كل إجازة أو غياب من خدمة المكافأة. قبل الحساب اجمع طلب الإجازة والموافقة وتواريخها والتقويم المطبق وأي اتفاق بشأن استمرار العقد. إذا تكررت الفترات أو اختلف على سنة العمل أو أثر الاتفاق، فلا تجمع الأيام وتفترض خصماً موحداً. افصل أيضاً الغياب عن إعفاء العامل بأجر أثناء الإشعار وفق المادة 78، فعدم الحضور لا يعني دائماً انقطاع الخدمة. عند ثبوت تعديل معين للخدمة أدخل المدة الصافية المؤكدة مرة واحدة، ويستخدمها الحساب لأصل المكافأة ونسبة الاستقالة معاً. لا تنقص المدة من جزء الحساب وتبقيها في جزء آخر. إذا كان الخلاف يغير حد 2 أو 5 أو 10 سنوات، يلزم حسمه قبل إعطاء نتيجة مكتملة. أثر الإجازة على التأمينات أو حقوق أخرى يحتاج قواعده الخاصة، لا استنتاجاً من معادلة المكافأة. وثّق الرصيد والخدمة والمراسلات لتسهيل المراجعة. المصدر: https://www.hrsd.gov.sa/node/5576008 — تحقق 2026-09-05، لا تعديل نظامي.

أسئلة شائعة

مقارنة الإجازة بدون راتب في دول الخليج الست

كيف تختلف أحكام الإجازة بدون راتب بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:

اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالإجازة بدون راتب ←

محتوى ذو صلة في السعودية

مواضيع ذات صلة