الإجازة بدون راتب في السعودية: القواعد والشروط
يجوز للعامل في السعودية الحصول على إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل، وتعليق العقد لمدة تزيد على 20 يوماً يستوجب اتفاقاً كتابياً، مع عدم احتساب فترة الإجازة في مدة الخدمة الفعلية.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 116 من نظام العمل السعودي على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يُتفق الطرفان على مدتها. ويُعد عقد العمل موقوفاً خلال فترة الإجازة بدون أجر التي تزيد مدتها على عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك. وتُعد الإجازة بدون أجر آلية مرنة تُتيح للعامل التغيب لأسباب شخصية أو عائلية أو دراسية دون الحاجة لإنهاء عقد العمل. ويجب على العامل تقديم طلب كتابي مسبق يبين فيه أسباب الإجازة ومدتها المتوقعة، ولصاحب العمل قبول الطلب أو رفضه وفقاً لمتطلبات العمل. ولا تُحسب مدة الإجازة بدون أجر التي تتجاوز 20 يوماً ضمن مدة الخدمة الفعلية عند احتساب الإجازة السنوية أو مكافأة نهاية الخدمة. كما تتوقف اشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال هذه الفترة. ويلتزم صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله بعد انتهاء الإجازة بنفس الشروط السابقة. وفي حالة تجاوز العامل لمدة الإجازة المتفق عليها دون عذر مقبول، يُعتبر متغيباً ويحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات القانونية بما فيها فسخ العقد. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل أثناء تمتعه بالإجازة بدون أجر إلا في حالات محددة.
أسئلة شائعة
مقارنة الإجازة بدون راتب في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام الإجازة بدون راتب بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية ◄ | الاشتراط الأساسي: موافقة صاحب العمل · أكثر من 20 يوم: اتفاق كتابي · احتسابها في الخدمة: لا تُحسب عادة | المادة 116 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | الاشتراط: موافقة صاحب العمل · الشكل: اتفاق كتابي · احتسابها في الخدمة: غير محتسبة عادة | المادة 33 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇴🇲 عُمان | الاشتراط الأساسي: موافقة صاحب العمل · التأثير على مدة الخدمة: وفق الاتفاق · مدة التأمين الاجتماعي: تتوقف عادةً خلال الإجازة | المرسوم السلطاني رقم 35/2003 واتفاق الطرفين |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالإجازة بدون راتب ←