حساب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان خطوة بخطوة
تاريخ التحقق من نصوص التسوية السعودية المعروضة في هذه الصفحة: . هذا تاريخ تحقق من المصادر، وليس تاريخ تعديل نظامي أو مراجعة لقواعد الدول الأخرى.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان وفق المادة 39: 15 يوماً راتباً للسنوات الثلاث الأولى، وشهر كامل لكل سنة بعد ذلك.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
**مثال عملي:** موظف براتب أساسي 500 ريال عُماني، خدمته 7 سنوات: - السنوات الثلاث الأولى: (500 ÷ 26) × 15 × 3 = **865.38 ريال** - السنوات الأربع التالية (4-7): (500 ÷ 26) × 26 × 4 = **2,000 ريال** - **المجموع: 2,865.38 ريال عُماني** في حالة الاستقالة قبل 3 سنوات: يستحق الموظف نصف المبلغ المحسوب. بعد 3 سنوات: المبلغ كاملاً.
أسئلة شائعة
مقارنة حساب المكافأة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام حساب المكافأة بين عُمان وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇴🇲 عُمان ◄ | معادلة السنوات 1-3: (الراتب ÷ 26) × 15 × عدد السنوات · معادلة ما بعد السنة 3: (الراتب ÷ 26) × 26 × عدد السنوات · أساس الحساب: الراتب الأساسي فقط | المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇸🇦 السعودية | المعادلة 1-5 سنوات: أجر × 0.5 × عدد السنوات · المعادلة بعد 5 سنوات: أجر × 1 × السنوات الإضافية · الأجر المعتمد: الأجر الفعلي الأخير بعد استبعاد منطبق باتفاق المادة 86 | المادة 84-87 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | أساس الاحتساب: الأجر الأساسي فقط · السنوات 1-5: 21 يوماً × عدد السنوات · السنوات 6+: 30 يوماً × السنوات الإضافية | المواد 51-53 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇧🇭 البحرين | السنوات 1-5: 0.5 × الراتب الأساسي × عدد السنوات · السنوات بعد 5: 1.0 × الراتب الأساسي × عدد السنوات · الكسور: تُحتسب بالتناسب | المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـحساب المكافأة ←