🇶🇦
التزامات صاحب العمل في قطر
المرجع القانوني: المواد 8-15 من قانون العمل 14/2004
يُلزم قانون العمل القطري صاحب العمل بالتعاقد الكتابي، صرف الأجر عبر WPS، توفير السكن اللائق للعمال المقيمين في مخيمات، وضمان السلامة المهنية.
أبرز الأحكام
العقد
كتابي ومسجل في وزارة العمل
الأجر
عبر WPS في موعده
السكن
ملزم إذا وعد به في العقد
جواز السفر
حظر مصادرته
الأساس القانوني
المواد 8-15 قانون 14/2004
التفاصيل القانونية
تُلقي المواد 8-15 من قانون العمل القطري جملة من الالتزامات على صاحب العمل. يجب تحرير عقد عمل مكتوب يُسجل لدى وزارة العمل ويوقعه الطرفان. صرف الأجور إلكترونياً عبر نظام WPS في مواعيدها المحددة. تلتزم الشركات بمعايير سكن العمال وفق الاشتراطات الحكومية خاصةً لعمال المخيمات. يحظر مصادرة جواز سفر العامل أو وثائقه الشخصية، وهو جريمة يُعاقب عليها القانون. توفير بيئة عمل آمنة مستوفية لمتطلبات الصحة والسلامة المهنية. حظر العمل في الأماكن المكشوفة في ساعات الذروة الحرارية (11:30 ص - 3 م) من يونيو حتى سبتمبر.
أسئلة شائعة
هل يُعدّ تأخر الراتب جريمة في قطر؟
نعم، التأخر المتكرر يُعرض صاحب العمل لتعليق تصاريح العمل وغرامات مالية.
ما اشتراطات السكن لعمال المخيمات؟
لائحة متطلبات سكن العمال 2020 تُحدد معايير الحيز المخصص والمرافق الصحية والتغذية.