الإجازة بدون راتب في عُمان: الضوابط والإجراءات
تاريخ التحقق من نصوص التسوية السعودية المعروضة في هذه الصفحة: . هذا تاريخ تحقق من المصادر، وليس تاريخ تعديل نظامي أو مراجعة لقواعد الدول الأخرى.
الإجازة بدون راتب في عُمان مشروطة بموافقة صاحب العمل، وتأثيرها على مدة الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة يتوقف على الاتفاق.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
لا يُنظَّم قانون العمل العُماني الإجازة بدون راتب بشكل مفصَّل، وبالتالي فهي خاضعة للاتفاق الثنائي بين الموظف وصاحب العمل. عند الموافقة على الإجازة غير المدفوعة، يتوقف احتساب مدة الخدمة على شروط الاتفاق المكتوب بين الطرفين. كما تتوقف اشتراكات التأمين الاجتماعي خلال فترة الإجازة غير المدفوعة.
أسئلة شائعة
مقارنة الإجازة بدون راتب في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام الإجازة بدون راتب بين عُمان وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇴🇲 عُمان ◄ | الاشتراط الأساسي: موافقة صاحب العمل · التأثير على مدة الخدمة: وفق الاتفاق · مدة التأمين الاجتماعي: تتوقف عادةً خلال الإجازة | المرسوم السلطاني رقم 35/2003 واتفاق الطرفين |
| 🇸🇦 السعودية | الاشتراط الأساسي: موافقة صاحب العمل · فيما زاد على 20 يوماً: تعليق ما لم يوجد اتفاق مخالف · احتسابها في الخدمة: يلزم حسم المدة والاتفاق؛ لا خصم شامل | المادة 116 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | الاشتراط: موافقة صاحب العمل · الشكل: اتفاق كتابي · احتسابها في الخدمة: غير محتسبة عادة | المادة 33 من المرسوم بقانون 33/2021 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالإجازة بدون راتب ←