🇴🇲
حساب نهاية الخدمة في عُمان: دليل شامل بالأمثلة
المرجع القانوني: المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003
يشرح هذا الدليل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان بتفصيل كامل مع أمثلة عملية لسيناريوهات مختلفة.
أبرز الأحكام
الفئة الأولى (1-3 سنوات)
15 يوماً × راتب يومي × عدد السنوات
الفئة الثانية (3+ سنوات)
30 يوماً × راتب يومي × عدد السنوات الإضافية
الراتب اليومي
الراتب الشهري ÷ 26
الحد الأقصى
لا حد أقصى محدد في القانون
المرجع القانوني
م. 39، المرسوم السلطاني 35/2003
التفاصيل القانونية
**سيناريو 1 — موظف 5 سنوات براتب 400 ريال:** - السنوات 1-3: (400÷26)×15×3 = **692.30 ريال** - السنتان 4-5: (400÷26)×26×2 = **800 ريال** - **المجموع: 1,492.30 ريال عُماني** **سيناريو 2 — موظف 2 سنة براتب 600 ريال (استقالة):** - 2 سنة < 3 سنوات → نصف المكافأة - المكافأة الكاملة: (600÷26)×15×2 = **692.30 ريال** - نصف المكافأة: **346.15 ريال عُماني**
احسب مستحقاتك فوراً
استخدم الحاسبة التفاعلية للحصول على نتيجة دقيقة
أسئلة شائعة
هل هناك حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
لا يُحدد القانون العُماني سقفاً أقصى للمكافأة.
كيف تُحسب أجزاء السنة في مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب بالتناسب مع الشهور المكتملة من السنة الجزئية.
مقارنة حساب نهاية الخدمة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام حساب نهاية الخدمة بين عُمان وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇴🇲 عُمان ◄ | الفئة الأولى (1-3 سنوات): 15 يوماً × راتب يومي × عدد السنوات · الفئة الثانية (3+ سنوات): 30 يوماً × راتب يومي × عدد السنوات الإضافية · الراتب اليومي: الراتب الشهري ÷ 26 | المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | المدخلات المطلوبة: الراتب الأساسي ومدة الخدمة · نسبة 1-5 سنوات: نصف شهر لكل سنة · نسبة ما بعد 5 سنوات: شهر كامل لكل سنة | المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـحساب نهاية الخدمة ←