الإجازة بدون راتب في الإمارات
يجوز للعامل في الإمارات الحصول على إجازة بدون أجر باتفاق كتابي مع صاحب العمل، تُحدد مدتها وشروطها، ولا تُحتسب من مدة الخدمة الفعلية لأغراض احتساب نهاية الخدمة.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 33 من قانون العمل الإماراتي على إمكانية حصول العامل على إجازة بدون أجر بناءً على اتفاق بينه وبين صاحب العمل. تُعد هذه الإجازة وسيلة مرنة تتيح للعامل التغيب لأسباب شخصية أو عائلية أو دراسية أو طبية دون إنهاء عقد عمله. يجب أن يقدم العامل طلباً كتابياً لصاحب العمل يوضح فيه أسباب طلب الإجازة ومدتها المتوقعة. يخضع منح الإجازة لتقدير صاحب العمل وفقاً لاحتياجات العمل والمصلحة العامة للمنشأة. عند الاتفاق، يجب توثيق ذلك بمستند كتابي يحدد فيه: تاريخ بداية ونهاية الإجازة، شروط العودة للعمل، التزامات الطرفين خلال فترة الإجازة. لا تُحتسب فترة الإجازة بدون أجر ضمن مدة الخدمة الفعلية لأغراض احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو الإجازة السنوية. خلال فترة الإجازة، يتوقف صرف الأجر والبدلات، كما يتوقف عادة التأمين الصحي المقدم من صاحب العمل، ما لم يتفق على غير ذلك. لا يُسمح للعامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة بدون أجر إلا بموافقة صاحب العمل الأصلي. في حالة عدم عودة العامل في الموعد المحدد دون عذر مقبول، يُعتبر متغيباً ويحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات القانونية بما فيها إنهاء العقد. تظل تأشيرة الإقامة سارية خلال فترة الإجازة بدون أجر طالما لم تنته صلاحيتها.