🇴🇲
حقوق الاستقالة في عُمان: المكافأة والإشعار
المرجع القانوني: المواد 40-43 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003
يُخوّل قانون العمل العُماني الموظف المستقيل الحصول على مكافأة نهاية خدمة كاملة بعد 3 سنوات، مع التزام بإشعار 30 يوماً.
أبرز الأحكام
الإشعار المطلوب
30 يوماً
أقل من سنة
لا مكافأة
1-3 سنوات
نصف المكافأة
3 سنوات فأكثر
المكافأة كاملة
إجازة قدم العمل
تُدفع مع المستحقات
المرجع القانوني
م. 40-43، المرسوم السلطاني 35/2003
التفاصيل القانونية
عند تقديم الاستقالة في عُمان، يلتزم الموظف بتقديم إشعار مسبق مدته 30 يوماً للعقود غير المحددة المدة. وتتفاوت المكافأة المستحقة عند الاستقالة حسب مدة الخدمة: - أقل من سنة كاملة: لا مكافأة. - من سنة إلى 3 سنوات: نصف مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة وفق المادة 39. - 3 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة. بالإضافة إلى ذلك، تُصرف إجازة الأجر المتراكمة ورصيد الإجازة السنوية غير المستخدمة.
أسئلة شائعة
هل يستحق الموظف المستقيل مكافأة في عُمان؟
نعم، بعد سنة يستحق نصف المكافأة، وبعد 3 سنوات المكافأة كاملة.
ما مدة إشعار الاستقالة في عُمان؟
30 يوماً للعقود غير المحددة المدة ما لم يُنص على مدة أطول في العقد.
مقارنة حقوق الاستقالة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام حقوق الاستقالة بين عُمان وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇴🇲 عُمان ◄ | الإشعار المطلوب: 30 يوماً · أقل من سنة: لا مكافأة · 1-3 سنوات: نصف المكافأة | المواد 40-43 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | مدة الإشعار: شهر واحد · المكافأة عند الاستقالة: مستحقة بعد سنة كاملة · رصيد الإجازات: يُصرف نقداً | المواد 99–105 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـحقوق الاستقالة ←