🇴🇲
حقوق الاستقالة في عُمان: المكافأة والإشعار
المرجع القانوني: المواد 40-43 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003
يُخوّل قانون العمل العُماني الموظف المستقيل الحصول على مكافأة نهاية خدمة كاملة بعد 3 سنوات، مع التزام بإشعار 30 يوماً.
أبرز الأحكام
الإشعار المطلوب
30 يوماً
أقل من سنة
لا مكافأة
1-3 سنوات
نصف المكافأة
3 سنوات فأكثر
المكافأة كاملة
إجازة قدم العمل
تُدفع مع المستحقات
المرجع القانوني
م. 40-43، المرسوم السلطاني 35/2003
التفاصيل القانونية
عند تقديم الاستقالة في عُمان، يلتزم الموظف بتقديم إشعار مسبق مدته 30 يوماً للعقود غير المحددة المدة. وتتفاوت المكافأة المستحقة عند الاستقالة حسب مدة الخدمة: - أقل من سنة كاملة: لا مكافأة. - من سنة إلى 3 سنوات: نصف مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة وفق المادة 39. - 3 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة. بالإضافة إلى ذلك، تُصرف إجازة الأجر المتراكمة ورصيد الإجازة السنوية غير المستخدمة.
أسئلة شائعة
هل يستحق الموظف المستقيل مكافأة في عُمان؟
نعم، بعد سنة يستحق نصف المكافأة، وبعد 3 سنوات المكافأة كاملة.
ما مدة إشعار الاستقالة في عُمان؟
30 يوماً للعقود غير المحددة المدة ما لم يُنص على مدة أطول في العقد.