راتب الإجازة السنوية ليس مجرد أجر الأيام التي تأخذها — بل يشمل أيضاً قيمة الإجازة غير المُستهلكة عند انتهاء الخدمة، وهو مبلغ قد يفوق توقعات كثير من الموظفين. فهم طريقة الحساب الصحيحة يُمكّنك من التحقق من صحة مستحقاتك.
أيام الإجازة السنوية المستحقة حسب الدولة ومدة الخدمة
| الدولة | أقل من سنة | 1–5 سنوات | أكثر من 5 سنوات | قانونية مرجع |
|---|---|---|---|---|
| السعودية | بالتناسب | 21 يوم | 30 يوم | م.109 نظام العمل |
| الإمارات | بالتناسب | 30 يوم | 30 يوم | م.29 قانون 33/2021 |
| الكويت | — | 30 يوم | 30 يوم (حكومي 45) | م.70 |
| قطر | بالتناسب | 21 يوم | 30 يوم | م.72 |
| عُمان | — | 30 يوم | 30 يوم | م.61 |
| البحرين | بالتناسب | 30 يوم | 30 يوم | م.57 |
الإمارات استثنائية بمنح 30 يوماً من السنة الأولى — الأعلى بين دول الخليج.
طريقة حساب راتب الإجازة
الصيغة الأساسية:
راتب الإجازة اليومي = الراتب الشهري ÷ 30
قيمة الإجازة = الراتب اليومي × عدد أيام الإجازة
مثال (موظف في الإمارات):
الحساب على الأساسي فقط:
12,000 ÷ 30 × 30 = 12,000 درهم
الحساب على الإجمالي (إذا نصّ العقد):
16,500 ÷ 30 × 30 = 16,500 درهم
أيهما يُطبَّق؟ ينص قانون العمل الإماراتي 33/2021 على الأجر الأساسي. لكن إذا نصّ عقدك على الإجمالي فهو المُطبَّق لكونه الأفضل للموظف. استخدم حاسبة راتب الإجازة للحسابات التفصيلية.
الإجازة غير المُستهلكة عند إنهاء الخدمة
في السعودية، المادة 111 تتعلق برصيد الإجازة المستحق الذي لم يُستخدم، لا كامل الاستحقاق السنوي تلقائياً. مثال افتراضي: أجر فعلي 10,000 ريال ورصيد مؤكد 45 يوماً عند الانتهاء؛ بدل الإجازة = (10,000 ÷ 30) × 45 = 15,000 ريال دون تقريب اليوم مبكراً. لا تنقل استبعاد المادة 86 الخاص بالمكافأة إلى هذا الأجر.
افصل الإجازة عن المكافأة والإشعار والمتأخرات. الإشعار ليس مبلغاً تلقائياً، وقد يكون للعامل أو عليه، والبند المجهول لا يصبح صفراً. تحقق 2026-09-05: المادة 111 والنص الرسمي. راجع حاسبة نهاية الخدمة السعودية. للقواعد الإماراتية المستقلة راجع حاسبة مكافأة الإمارات.
هل يمكن رفض الإجازة السنوية؟
قانونياً لا يجوز حرمان الموظف من إجازته السنوية — لكن لصاحب العمل حق تحديد التوقيت:
السعودية: يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة بحسب مصلحة العمل، لكن يجب منح الإجازة مرة كل سنتين على الأقل.
الإمارات (قانون 33/2021): يحق للموظف تحديد موعد الإجازة مع مراعاة متطلبات العمل. الإجازة لا تنتهي بالتقادم — تُصرف نقداً عند إنهاء الخدمة.
مخاطر تراكم الإجازة: بعض الشركات تضع حداً أقصى لرصيد الإجازة (مثلاً: 60 أو 90 يوم) — الأيام فوق الحد قد تسقط. راجع سياسة الإجازات في شركتك.
الإجازة بالتناسب (Pro-Rata) في السنة الأولى والأخيرة
إذا لم تُكمل سنة كاملة، تُحسب إجازتك بالنسبة المئوية للمدة الفعلية:
صيغة Pro-Rata:
(أيام الإجازة السنوية × عدد الأشهر العملية) ÷ 12
مثال: موظف في قطر عمل 8 أشهر واستقال:
هذا المبلغ يُصرف ضمن مستحقاتك النهائية بغض النظر عن طريقة إنهاء الخدمة (استقالة أو فصل).