ما الجديد في 2026؟
آخر تحديث: مايو 2026
المستجدات التشريعية هذا العام:
- ←السعودية: لا تعديل على مدة الإجازة (3 أيام)، لكن وزارة الموارد البشرية أكدت في التعميم الصادر مارس 2026 أن الإجازة تُمنح فور الولادة ولا تخضع للتقدير التقديري للمنشأة.
- ←الإمارات: الإجازة 5 أيام مدفوعة للأب، مستمرة دون تغيير وفق المرسوم بقانون 33/2021 المعدَّل.
- ←قطر: طلبت نقابة العمال توسيع الإجازة إلى 7 أيام، لكن اللوائح الرسمية لا تزال عند 3 أيام في 2026.
احسب إجازة الأبوة الخاصة بك فوراً باستخدام الحاسبة التفاعلية.
لماذا تختلف إجازة الأبوة عن إجازة الأمومة؟
إجازة الأمومة ترتبط بالتعافي الجسدي والرضاعة الطبيعية، لذا تمتد في معظم دول الخليج من 45 إلى 90 يوماً. إجازة الأبوة أُدرجت في تشريعات العمل الخليجية تدريجياً خلال العقد الماضي كاعتراف بدور الأب في مرحلة الولادة، وهي قصيرة نسبياً مقارنةً بالدول الأوروبية (فنلندا تُتيح 7 أسابيع).
الفارق التشريعي الجوهري: في معظم دول الخليج تُحتسب إجازة الأبوة من الأيام العمل وليس الأيام التقويمية، مما يجعل عدد الأيام الفعلية أكبر مما تبدو عليه.
يمكنك مقارنة إجازة الأبوة مع إجازة المرض وإجازات أخرى عبر حاسباتنا.
مقارنة إجازة الأبوة في دول الخليج الست 2026
| الدولة | المدة | الراتب | الشرط | المرجع القانوني |
|---|---|---|---|---|
| السعودية | 3 أيام عمل | مدفوعة كاملاً | جميع الموظفين | المادة 113 نظام العمل |
| الإمارات | 5 أيام عمل | مدفوعة كاملاً | جميع الموظفين | المادة 32 المرسوم 33/2021 |
| الكويت | 3 أيام عمل | مدفوعة كاملاً | جميع الموظفين | المادة 70 قانون العمل |
| قطر | 3 أيام عمل | مدفوعة كاملاً | جميع الموظفين | المادة 73 قانون العمل |
| عُمان | 3 أيام عمل | مدفوعة كاملاً | جميع الموظفين | قانون العمل العُماني |
| البحرين | 1 يوم عمل | مدفوعة كاملاً | جميع الموظفين | المادة 54 قانون العمل |
ملاحظة جوهرية: الإمارات تمنح أعلى عدد أيام في المنطقة (5 أيام). البحرين لا تزال الأدنى بيوم واحد فقط — وهو ما تطالب نقابات العمال بمراجعته.
هل تستحق إجازة الأبوة في حالات التبني والولادة المبكرة؟
السعودية: النص القانوني يقتصر على "الولادة"، ولا يشمل التبني صراحةً. الولادة المبكرة أو المستشفى تُجيز الإجازة حتى لو لم يتمكن الأب من رؤية الطفل فوراً.
الإمارات: المرسوم بقانون 33/2021 لا يُفرّق بين الولادة الطبيعية والمبكرة. التبني ليس مرخصاً قانونياً في الإمارات فلا ينطبق عليه نظام الإجازة.
الكويت وقطر: الإجازة مرتبطة بشهادة الميلاد الصادرة رسمياً.
متى تبدأ الإجازة؟ الممارسة الموصى بها هي طلبها فور الولادة. بعض المنشآت تُتيح تمديدها باستخدام الإجازة السنوية أو إجازة غير مدفوعة. احسب راتب إجازتك لمعرفة التأثير المالي إذا قررت تمديدها.
كيف تطلب إجازة الأبوة رسمياً؟
الخطوة 1 — الإشعار المسبق: لا يشترط القانون في معظم دول الخليج إشعاراً مسبقاً طويلاً، لكن إخطار المدير المباشر في أقرب وقت ممكن يُعدّ ممارسة مهنية لائقة.
الخطوة 2 — المستندات المطلوبة: شهادة الميلاد أو ما يُثبت الولادة من المستشفى. في السعودية تشترط بعض المنشآت تسليم نسخة من سجل الأسرة المحدَّث.
الخطوة 3 — التوثيق الداخلي: قدّم طلباً كتابياً لقسم الموارد البشرية حتى لو كانت الثقافة المؤسسية تعتمد على الشفهي. وثّق الموافقة بالبريد الإلكتروني.
الخطوة 4 — إذا رُفض الطلب: رفض إجازة الأبوة المستحقة قانونياً يُعدّ مخالفة عمالية في جميع دول الخليج. في السعودية يمكن رفع شكوى عبر وزارة الموارد البشرية أو منصة مساند.
هل يستحق الموظف الوافد إجازة الأبوة؟
نعم. في جميع دول الخليج الست، إجازة الأبوة حق يسري على جميع الموظفين بصرف النظر عن الجنسية. الوافد العامل في السعودية يستحق نفس الثلاثة أيام التي يستحقها الموظف السعودي.
القيد الوحيد: الموظف يجب أن يكون مسجلاً في عقد عمل رسمي. عمال المياومة أو العقود غير الرسمية قد لا تنطبق عليهم اللوائح ذاتها.
من الناحية العملية: بعض صاحبي العمل في المنشآت الصغيرة لا يعلمون بهذا الحق. المطالبة به حق قانوني وليس طلباً شخصياً.