ساعات العمل في رمضان 1448 / 2027 بالبحرين: قانون 36/2012

رمضان 1448 هـ / 2027 يبدأ على الأرجح يوم الإثنين 8 فبراير 2027 ويستمر حتى الإثنين 8 مارس 2027 (شريطة رؤية الهلال التي تُعلنها لجنة استطلاع الأهلة برئاسة وزارة العدل والشؤون الإسلامية البحرينية). هذا يعني أن 22 يوم عمل تقريباً يخضعون لجدول مختلف.

حجم البحث الفعلي:

البحرين تنفرد بعدة سمات:

جذور النزاع المتكرر:

ما الذي ستحصل عليه من هذا الدليل:

استعدّ من الآن (يونيو 2026)، وراجع دليل رمضان 2027 الشامل بالبحرين للتخطيط الكامل، و دليل ساعات العمل بعُمان للمقارنة الإقليمية.

قانون العمل في القطاع الأهلي صدر بالقانون رقم 36 لسنة 2012 ونُشر في الجريدة الرسمية في 6 سبتمبر 2012، ودخل حيز التنفيذ بعد 30 يوماً من نشره. حلّ محلّ قانون العمل القديم رقم 23 لسنة 1976 الذي كان نافذاً 36 عاماً. المادة 53 منه تنصّ:

«تكون ساعات العمل الفعلية للعامل ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع. وتُخفّض ساعات العمل الفعلية إلى ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع للعمال المسلمين في شهر رمضان المبارك. ولا يُحسَب من ضمن ساعات العمل الفعلية الوقت الذي يقضيه العامل في تناول الطعام أو الراحة أو الصلاة.»

تحليل النص بمكوّناته الخمسة:

1. «ساعات العمل الفعلية»:

الكلمة الجوهرية. لا تحتسب فترات الراحة (الصلاة، الإفطار، الوضوء).

2. «ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع»:

السقف القياسي. يُطبَّق إما اليومي أو الأسبوعي بحسب نظام دوام المنشأة.

3. «للعمال المسلمين»:

حصر صريح. الموظف غير المسلم لا يستفيد قانونياً.

4. «في شهر رمضان المبارك»:

يبدأ التطبيق من اليوم الأول الذي يثبت فيه رمضان شرعاً وينتهي بثبوت هلال شوال.

5. «الوقت الذي يقضيه العامل في تناول الطعام أو الراحة أو الصلاة»:

استبعاد صريح من ساعات العمل الفعلية. دواماً 9 ص - 4 ع مع ساعة راحة = 6 ساعات فعلية.

العقوبة على المخالفة:

الجدول الملحق بقانون العمل البحريني (محدّث بالقرار الوزاري 31/2017) ينص على غرامة 200 دينار بحريني عن المخالفة الأولى، 500 دينار عن الثانية، 1,000 دينار عن الثالثة لكل عامل تضرّر. منشأة بـ 30 عاملاً قد تواجه غرامة 30,000 دينار بحريني. لمزيد من التفصيل راجع دليل حقوق العامل بالبحرين.

نقطة قانونية مهمة:

القانون البحريني (على خلاف القطري) يستبعد صراحةً وقت الصلاة من ساعات العمل الفعلية. هذا يعني أن الموظف الذي يصلّي الظهر والعصر داخل المكتب لا يُحتسَب عليه هذا الوقت من ساعات العمل، حتى لو لم يبرح المكتب. الفقهاء القانونيون البحرينيون يفسّرون هذا بأنه «احترام لقدسية وقت الصلاة».

القطاع الحكومي البحريني يخضع لـ«قانون الخدمة المدنية» الصادر بالمرسوم بقانون 48/2010 ولائحته التنفيذية. في رمضان، يصدر ديوان الخدمة المدنية تعميماً سنوياً يُحدّد الدوام. آخر هذه التعاميم لموسم 1447 هـ نصّ على:

«تكون ساعات العمل في الوزارات والأجهزة الحكومية خلال شهر رمضان المبارك من الساعة التاسعة صباحاً إلى الساعة الثانية ظهراً، من الأحد إلى الخميس.»

تحليل التعميم:

الاستثناءات في القطاع الحكومي البحريني:

أ. الجهات ذات الخدمة المستمرة:

هذه تطبّق نظام الوردات بحيث تُغطّى الخدمة على مدار اليوم.

ب. الجهات التعليمية:

ج. الجهات القضائية:

د. المؤسسات شبه الحكومية والقطاع الطاقي:

كيفية معرفة دوام جهتك بالتحديد:

هل هناك توقّعات لتغيير الدوام في 1448 هـ؟

لا توجد مؤشرات على تغيير. ديوان الخدمة المدنية يحتفظ بسياسة ثابتة. تابع التعميمات الرسمية على موقع الديوان في يناير 2027.

اطلع كذلك على دليل ساعات العمل بعُمان و بالكويت لمقارنة كاملة.

أكثر 4 أنماط شيوعاً في القطاع الأهلي البحريني في رمضان:

النمط الأول: 9:00 ص - 3:00 م (متواصل):

الأكثر شيوعاً (50% من منشآت القطاع الأهلي بحسب مسح غرفة تجارة وصناعة البحرين 2025):

القطاعات التي تستخدمه:

النمط الثاني: 10:00 ص - 4:00 م (مع ساعة راحة):

القطاعات التي تستخدمه:

النمط الثالث: 12:00 ظ - 6:00 ع (قبل المغرب):

القطاعات التي تستخدمه:

النمط الرابع: وردتان للخدمات المستمرة:

القطاعات التي تستخدمه:

ما الذي يحدّد النمط في منشأتك؟

كيف تطلب تغيير نمط دوامك؟

استخدم دليل العمل المرن بالبحرين لفهم الخيارات الكاملة.

هيئة تنظيم سوق العمل (Labor Market Regulatory Authority — LMRA) منشأة بموجب القانون 19/2006، وهي الجهة المركزية لتنظيم العمالة الوافدة في البحرين. في رمضان، LMRA تلعب دوراً مهماً في حماية حقوق العمال.

1. سياسة البحرنة (Bahrainization):

2. حقوق الموظف البحريني في رمضان:

3. حقوق العامل الوافد المسلم:

نفس حقوق البحريني في تطبيق ساعات رمضان:

4. نظام «العمل المرن» (Flexi-Permit):

نظام فريد في البحرين، أُطلق في 2017. يسمح للعامل الوافد بالعمل لعدة أصحاب عمل بإذن LMRA. في رمضان، العامل بنظام العمل المرن يستفيد من نفس التخفيض إذا كان مسلماً، مع ساعات معدّلة عبر كل صاحب عمل.

5. الحد الأدنى للأجور في البحرين:

البحرين لم تحدّد حداً أدنى رسمياً للعمالة الوافدة (على خلاف قطر). لكن:

في رمضان، الحد الأدنى لا يتأثر — يبقى الراتب كاملاً مع تخفيض الساعات.

6. قطاع الإنشاءات والصيانة:

شركات الإنشاءات الكبرى في البحرين (شركة بن جلبون، شركة عبد العال، شركة هيدد) تطبّق سياسة مفصّلة في رمضان:

7. العمالة المنزلية:

تخضع لـ«قانون العمالة المنزلية» الجديد الصادر بالقانون 19/2014. في رمضان، السياسة الشائعة:

في حالة الانتهاك:

تقدّم بشكوى عبر تطبيق LMRA أو زيارة الهيئة في المنامة. الترجمة متوفّرة بـ 6 لغات. اطلع كذلك على حقوق العمالة الوافدة بقطر للمقارنة.

العمل الإضافي في رمضان قاعدته من المادة 54 من قانون العمل البحريني: «إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل ساعات إضافية، يُدفع له عن كل ساعة إضافية في النهار أجر يساوي أجر الساعة + 25%، وفي الليل + 50%».

الصياغة الرياضية:

مثال 1: موظف براتب 800 دينار بحريني في رمضان 1448 هـ:

إذا عمل هذا الموظف 10 ساعات إضافية نهارية: 10 × 7.58 = 75.80 دينار.

مثال 2: موظف براتب 1,500 دينار بحريني:

20 ساعة إضافية ليلية = 340.80 دينار.

مثال 3: موظف بحريني جديد بـ 380 دينار:

20 ساعة إضافية = 72 دينار (يضاف للراتب الأساسي).

حالات خاصة للعمل الإضافي:

أ. العمل في يوم الراحة الأسبوعية:

المادة 54 (الفقرة 2) تنصّ على أن العمل في يوم الجمعة يُحتسب بأجر 150% (الأجر الأصلي + 50%).

ب. العمل في إجازة العيد:

العمل في الأيام الرسمية لعيد الفطر (1، 2، 3 شوال) يُحتسَب بأجر 200%، إضافة لحق العامل في إجازة بديلة.

ج. الحد الأقصى للعمل الإضافي:

المادة 54 (الفقرة 3) تحدّد ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات يومياً أو 48 ساعة شهرياً في رمضان.

د. ضريبة العمل الإضافي:

البحرين لا تفرض ضريبة دخل على الأفراد. الراتب الإضافي مُعفى تماماً.

إثبات العمل الإضافي:

استخدم حاسبة الراتب الصافي بالبحرين، وراجع دليل مكافأة نهاية الخدمة بالبحرين.

وزارة التربية والتعليم البحرينية تصدر سنوياً قراراً منفصلاً لدوام رمضان.

دوام المدارس الحكومية لـ 1447 هـ (مرجع 1448):

المدارس الخاصة:

رياض الأطفال:

الجامعات:

تأثير الجدول على الآباء العاملين:

سيناريو 1: الأب والأم يعملان في القطاع الأهلي (دوام 9 ص - 3 ع).

سيناريو 2: الأب في القطاع الحكومي (9 ص - 2 ظ) والأم في الخاص (9 ص - 3 ع).

سيناريو 3: الأم متفرّغة، والأب يعمل في القطاع الأهلي.

ترتيبات إضافية مفيدة:

نصيحة للأم العاملة:

اطلع كذلك على دوام المدارس بعُمان للمقارنة.

أ. الموظفة الحامل في رمضان:

شرعاً:

الفقهاء أجمعوا على جواز فطر الحامل التي تخشى الضرر.

قانونياً:

المادة 32 من قانون العمل البحريني تنصّ على أن الموظفة الحامل لها:

العملي:

معظم المنشآت البحرينية تقبل طلب الحامل تعديل دوامها.

ب. الموظفة المرضع في رمضان:

شرعاً:

المرضع لها رخصة الفطر كالحامل.

قانونياً:

المادة 33 من قانون العمل البحريني تمنح المرضع:

مثال:

موظفة مرضعة براتب 700 دينار بحريني في رمضان:

ج. الموظفة في الأشهر الأولى من الحمل:

في الأشهر 3-5 من الحمل، يمكن للحامل تقديم شهادة طبية لطلب تعديل ساعات أو إجازة مرضية.

د. التغيب بسبب الحمل والرضاعة:

التغيب يُغطّى بإجازة مرضية وفق المادة 65 (15 يوماً بأجر كامل + 20 يوماً بنصف أجر + 20 يوماً بدون أجر سنوياً).

هـ. المرضعة وزكاة الفطر:

زكاة الفطر تجب على المرضعة وعن طفلها. راجعي دليل زكاة الفطر 2027.

نصيحة عملية:

اطلع على دليل الصحة في رمضان و دليل ساعات العمل بعُمان للمقارنة.

إذا انتهك صاحب العمل المادة 53، نظام البحرين يوفّر مسارات متعدّدة:

المرحلة الأولى: التسوية الودية:

المرحلة الثانية: تقديم شكوى عبر LMRA / وزارة العمل:

البحرين تتميّز بنظام مزدوج:

الخطوات:

ما يحدث بعد التقديم:

المرحلة الثالثة: المحكمة العمالية:

المحاكم العمالية البحرينية تتبع لـ«المحكمة الكبرى المدنية» في المنامة. الإجراءات:

العقوبات على صاحب العمل المخالف:

المرحلة الرابعة: استرداد المبالغ:

إذا حُكم لصالحك:

نظام «حماية الأجور» البحريني (WPS):

نظام WPS البحريني إلزامي منذ 2019. يرصد آلياً تأخّر الرواتب فوق 10 أيام.

نصائح وقائية:

اطلع على دليل حماية الأجور بالبحرين و دليل إجازات عيد الفطر.

س1: أنا موظف فلبيني مسلم في شركة بالمنامة. هل أستحق تخفيض الساعات؟

نعم. المادة 53 من قانون العمل البحريني تنطبق على «العمال المسلمين» بصرف النظر عن الجنسية. تستحق نفس التخفيض.

س2: عملت 8 ساعات يومياً طوال رمضان دون أجر إضافي. كيف أسترد حقي؟

تقدّم بشكوى لـ LMRA أو وزارة العمل خلال 12 شهراً. الإثباتات: سجل بصمة، عقد، إيصالات. ستحصل على ساعتين × 22 يوماً = 44 ساعة × 1.25 من أجر الساعة العادية.

س3: أنا موظف براتب 1,200 دينار، عملت 5 ساعات إضافية أسبوعياً في رمضان. كم أستحق؟

ساعات الشهر: 132 ساعة.

أجر الساعة: 1,200 ÷ 132 = 9.09 دينار.

أجر الإضافية النهارية: 9.09 × 1.25 = 11.36 دينار.

ساعات إضافية: 20 ساعة.

المستحق: 20 × 11.36 = 227.20 دينار.

س4: أعمل في فرع بنك إسلامي. هل تنطبق عليّ ساعات رمضان كباقي القطاعات؟

نعم. قانون العمل البحريني سارٍ على البنوك. لكن مصرف البحرين المركزي يصدر تعميماً سنوياً يُحدّد ساعات تعامل البنوك مع الجمهور في رمضان (نموذجاً 10 ص - 12:30 ظ)، وهي ساعات أقل من ساعات الدوام الفعلية للموظفين.

س5: مدرستي تجبرني (كمدرّس) على دوام 8:30 ص - 12:30 ظ + اجتماعات حتى 2 ظ. هل هذا مشروع؟

نعم بشرط ألا يتجاوز إجمالي الدوام 6 ساعات. 4 ساعات تدريس + 1.5 ساعة اجتماع = 5.5 ساعات (تحت السقف). إذا تجاوز 6 ساعات، فالساعة الزائدة تُحتسَب «إضافياً» بأجر 125%.

س6: هل تنطبق المادة 53 على عمال الأمن والحراسة؟

نعم. عمال الأمن المسلمون يستحقّون تخفيض الساعات إلى 6. قد يُطبَّق نظام الوردات. إذا اضطُرّ العامل لعمل وردة أطول، يستحقّ الأجر الإضافي.

س7: ما الفرق بين «العمل الإضافي» و «نوبة العمل المسائي»؟

س8: استلمت إخطاراً بإنهاء عقدي في منتصف رمضان. هل لي حقوق إضافية؟

قانون العمل لا يميّز بين رمضان وغيره. لك:

راجع دليل مكافأة نهاية الخدمة بالبحرين.

س9: أنا موظف غير مسلم وأرغب في الصيام تطوعياً. هل أستحق التخفيض؟

النص القانوني يحصر التخفيض بـ«المسلمين». لكن إذا التزمت بالصيام وأبدى صاحب العمل مرونة، يمكن التفاوض على تخفيض اختياري.

س10: هل العمل في يوم العيد يُحتسَب بأجر مضاعف؟

نعم. أيام عيد الفطر (1، 2، 3 شوال = 9، 10، 11 مارس 2027) إجازات بأجر كامل. العمل فيها يُحتسَب بـ 200% + إجازة بديلة.

اطلع على دليل إجازات عيد الفطر 1448 و دليل رمضان 2027 الشامل بالبحرين.