🇰🇼
العمل عن بُعد في الكويت
المرجع القانوني: لائحة العمل المرن وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل
لا يزال العمل عن بُعد في الكويت يفتقر لتشريع خاص وشامل، وإن كان قانون العمل الأساسي ولوائح المرونة الوظيفية توفر إطاراً عاماً لتنظيمه.
أبرز الأحكام
التشريع الخاص
غير موجود حتى 2026
الإطار المعتمد
قانون العمل 6/2010 بشكل عام
المرونة
يُطبق بعقد ملحق
الحقوق
كاملة كما في العمل التقليدي
التفاصيل القانونية
لم تُصدر الكويت حتى الآن تشريعاً خاصاً ومتكاملاً لتنظيم العمل عن بُعد؛ بيد أن قانون العمل رقم 6/2010 ولوائح وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل المتعلقة بالمرونة الوظيفية توفر إطاراً عاماً يمكن تطبيقه. يحق لصاحب العمل والعامل الاتفاق على أنماط العمل المرن والعمل من المنزل بموجب ملحق للعقد الأصلي يُحدد الواجبات وساعات العمل والأدوات المستخدمة. تُطبق على العامل عن بُعد كافة حقوق ومزايا العمل التقليدي من إجازات وتأمين وتأمينات اجتماعية. خلال جائحة كوفيد-19 اتخذت الحكومة مراسيم مؤقتة أسهمت في تطبيع مفهوم العمل عن بُعد وتبنيه.
أسئلة شائعة
هل تنطبق قوانين العمل على موظف يعمل من المنزل؟
نعم، جميع حقوق العمل تسري على العامل عن بُعد كما تسري على العامل في المكتب.
كيف تُوثق ترتيبات العمل عن بُعد؟
يُستحسن توثيقها في ملحق رسمي للعقد يُوضح نطاق العمل والأدوات والالتزامات.