🇶🇦
الإجراءات التأديبية في قطر
المرجع القانوني: المواد 61-65 من قانون العمل 14/2004
يُتيح قانون العمل القطري لصاحب العمل توقيع عقوبات تأديبية متدرجة من الإنذار إلى الفصل، ضمن ضوابط تحمي حق العامل في الدفاع عن نفسه.
أبرز الأحكام
الإنذار الكتابي
المرحلة الأولى
خصم الأجر
بضوابط محددة
الحق في الدفاع
مكفول للعامل
الفصل التأديبي
آخر مرحلة للمخالفات الجسيمة
التفاصيل القانونية
تُنظم المواد 61-65 من قانون العمل القطري الإجراءات التأديبية. يُمنح العامل حق الدفاع عن نفسه قبل توقيع أي عقوبة تأديبية. تتدرج العقوبات التأديبية من الإنذار الكتابي، خصم الأجر ضمن حدود محددة، الإيقاف المؤقت مع خصم الأجر، وصولاً إلى الفصل في المخالفات الجسيمة. لا يجوز توقيع عقوبتين على المخالفة الواحدة. تسقط المخالفة تأديبياً بمرور 30 يوماً دون اتخاذ إجراء. الفصل الفوري مشروط بارتكاب إحدى المخالفات الجسيمة المحددة قانوناً كالاعتداء وإفشاء الأسرار.
أسئلة شائعة
هل يحق للعامل الاطلاع على ملفه التأديبي؟
نعم، للعامل الحق في الاطلاع على المخالفات المنسوبة إليه وتقديم دفاعه.
ما الحد الأقصى للخصم من الأجر كعقوبة؟
لا يتجاوز أجر 5 أيام شهرياً في حالة الخصم التأديبي.