حاسبة تسوية النزاعات العمالية

أكثر أسباب الشكاوى العمالية شيوعاً:

السعودية:

الإمارات:

الكويت: وزارة العمل ثم المحكمة العمالية

قطر: وزارة العمل ثم لجان تسوية النزاعات

عُمان والبحرين: وزارة العمل كأول مرجع

من أهم ما يجب معرفته — حق المطالبة يسقط بالتقادم:

خلاصة: كلما أسرعت في تقديم الشكوى، كان أفضل. لا تنتظر سنوات ثم تكتشف سقوط حقك.

اجمع هذه الوثائق قبل تقديم الشكوى:

السعودية: المكافأة وتعويض المادة 77 حقان منفصلان بشروط مستقلة. عند تحقق الإنهاء غير المشروع وعدم وجود شرط تعويض منطبق: أجر 15 يوماً عن كل سنة للعقد غير المحدد، أو أجر المدة المتبقية للمحدد، بحد أدنى أجر شهرين للحساب النظامي. يجب تحديد المنهي والمتضرر؛ قد يكون التعويض للعامل أو عليه. لا يوجد سقف 12 شهراً، ولا يثبت كل إنهاء من صاحب العمل التعويض.

للتقدير أدخل الأجر الفعلي والخدمة المؤكدة ورصيد الإجازة غير المستخدم وفق المادة 111. الأجور المتأخرة رصيد مستقل بعد المدفوعات، لا أحدث راتب مضروباً في أشهر قديمة. تجنّب تكرار أجر الإشعار ضمن المتأخرات والتعويض؛ المكونات غير المحسومة تجعل النتيجة جزئية.

تحقق من المصادر السعودية: 2026-09-05. نظام العمل — التعريفات والأجر الفعلي (المادة 2)؛ نظام العمل — علاقات العمل والمواد 75-88؛ نظام العمل — الأجور والإجازات والمواد 96 و111 و116.

الإمارات (قانون العمل الجديد 2022):