بدأت وظيفتك في الإمارات أو على وشك التوقيع؟ قانون العمل الإماراتي تغيّر جوهرياً بعد مرسوم 2021 — هذا الدليل يأخذك بالخطوات من أول خصم على الراتب حتى ما ستستحقه يوم المغادرة، مع حاسبة تفاعلية لكل خطوة.
لا. الإمارات لا تفرض ضريبة دخل على رواتب الأفراد. ما يُخصم من الراتب هو فقط اشتراك تأمين التعطل ILOE (5 أو 10 دراهم شهرياً) وأي خصومات اتفق عليها في العقد كالسكن أو المواصلات المقدمة من الشركة.
وفق قانون العمل الإماراتي الجديد 2021 (المرسوم 33)، الاستقالة لا تؤثر على استحقاق المكافأة كاملاً بعد إتمام سنة واحدة. هذا تغيير جوهري عن القانون القديم الذي كان يخفض المكافأة عند الاستقالة قبل 5 سنوات.
لا. نظام ILOE يشمل موظفي القطاع الخاص الخاضعين لقانون العمل الاتحادي. العمال المنزليون (السائقون، عمال المنازل) خاضعون لقانون مختلف ولا يدخلون في نظام ILOE.
نعم، بعض الشركات الكبرى والمناطق الحرة (خاصة DIFC وADGM) تتيح الانضمام إلى نظام مدخرات الموظفين بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة التقليدية، وهو نظام يمنحك عوائد استثمارية على المدخرات. تحقق من عقدك للتأكد من النظام المطبق عليك.
الإقامة العادية مرتبطة بصاحب العمل — إذا انتهت وظيفتك، لديك 60 يوماً فقط لإيجاد عمل آخر أو المغادرة. الإقامة الذهبية مستقلة تماماً عن الكفيل أو صاحب العمل، تمتد 5 أو 10 سنوات، وتُجدَّد بشكل تلقائي دون الحاجة لوظيفة نشطة.