أنهيت عقدك في السعودية — ماذا تستحق؟

مكافأة نهاية الخدمة هي أكبر مستحقاتك في الغالب — لكن قيمتها تختلف بحسب سبب انتهاء العقد ومدة الخدمة.

في سيناريو استحقاق كامل خارج المادة 80، تطبق المادة 84 مع تناسب أجزاء السنة. هذا لا يثبت أن إنهاء صاحب العمل غير مشروع أو أن تعويض المادة 77 مستحق.

إذا استقلت بإرادتك:

إذا انتهت مدة العقد المحدد: المكافأة كاملة.

المعادلة:

مهم: المادة 88 تلزم بتصفية الحقوق خلال أسبوع، أو أسبوعين إذا كان العامل هو المنهي. المادة 87 تمنح المكافأة كاملة في استثناءاتها المؤهلة؛ تحقق من الوقائع ولا تخصم كل الإجازات دون أجر من الخدمة تلقائياً. المصدر الرسمي — تحقق 2026-09-05، لا تعديل نظامي.

كل يوم إجازة لم تأخذه يُحوَّل إلى مبلغ مالي عند انتهاء الخدمة. هذا حق قانوني لا يسقط.

كيف تُحسب؟

قيمة الرصيد = (الأجر الفعلي الشهري ÷ 30) × أيام الإجازة غير المستخدمة المؤكدة، وفق المادة 111 وبافتراض شهر 30 يوماً منطبق.

مثال افتراضي: أجر فعلي 6,000 ريال ورصيد مؤكد 14 يوم إجازة غير مستخدمة:

قيمة الإجازة = (6,000 ÷ 30) × 14 = 2,800 ريال

نقاط مهمة:

استخدم حاسبة الإجازة السنوية لحساب رصيدك المتبقي وقيمته المالية.

الشهر الأخير نادراً ما يكون شهراً كاملاً. يجب أن يدفع صاحب العمل الراتب بالتناسب (pro-rata) حتى يوم انتهاء الخدمة فعلاً.

ما يجب أن يشمله الراتب الأخير:

بدل الإشعار:

المادة 75 للعقد غير المحدد والأجر الشهري: 30 يوماً على العامل و60 على صاحب العمل؛ غير الشهري 30 للطرفين. العقد المحدد لا يأخذ 30 يوماً تلقائياً. المدة التعاقدية الأطول واتفاق التعويض الأكبر وقائع منفصلة.

تعويض المادة 76 قد يكون للعامل أو عليه بحسب الطرف المخل. حالتا المادتين 80 و81 المؤهلتان لا تخضعان للإشعار العادي؛ المادة 87 وحدها لا تعفي منه. الإعفاء المدفوع وفق المادة 78 قد يبقي الخدمة والأجر، فلا تجعل آخر حضور نهاية الخدمة ولا تحسب المبلغ مرتين.

احسب صافي ما تستحقه عن الشهر الأخير باستخدام حاسبة صافي الراتب.

إذا كنت موظفاً سعودياً مشتركاً في GOSI، فأنت مؤهل لتعويض البطالة (SANED) إذا أُنهي عقدك بدون سبب من طرفك.

شروط الاستحقاق:

قيمة التعويض:

كيف تتقدم؟

عبر بوابة GOSI الإلكترونية (gosi.gov.sa) أو تطبيق GOSI.

تحقق من اشتراكاتك وتاريخها باستخدام حاسبة GOSI.

كثير من الموظفين ينسون مطالبة صاحب العمل بمستحقات العمل الإضافي عند انتهاء العقد. وفق نظام العمل السعودي، العمل الإضافي يُحسب بـ 150% من أجر الساعة العادية.

كيف تُحسب ساعة العمل الإضافي؟

أجر الساعة = الراتب الأساسي ÷ (عدد أيام العمل الشهرية × ساعات العمل اليومية)

أجر ساعة الإضافي = أجر الساعة × 1.5

نقاط مهمة:

احسب قيمة ساعات الإضافي التي لم تُصرف باستخدام حاسبة العمل الإضافي.

إذا كنت موظفاً غير سعودي، انتهاء العقد يعني بدء ساعة العد التنازلي لتسوية وضعك الإقامي. التأخير يُكلّف.

ما يجب إنجازه قبل المغادرة أو نقل الكفالة:

الآجال المهمة:

احسب تكلفة رسوم الإقامة والتجديد لما تبقى من مدتك باستخدام حاسبة رسوم الإقامة.