أنهيت عقدك في السعودية — ماذا تستحق؟

مكافأة نهاية الخدمة هي أكبر مستحقاتك في الغالب — لكن قيمتها تختلف بحسب سبب انتهاء العقد ومدة الخدمة.

إذا فُصلت من قِبل صاحب العمل (بدون سبب مشروع):

المكافأة كاملة من اليوم الأول — بغض النظر عن مدة الخدمة.

إذا استقلت بإرادتك:

إذا انتهت مدة العقد المحدد: المكافأة كاملة.

المعادلة:

مهم: القانون يُلزم صاحب العمل بدفع المكافأة خلال 7 أيام من تاريخ انتهاء الخدمة. التأخير يُعرّضه لغرامات.

كل يوم إجازة لم تأخذه يُحوَّل إلى مبلغ مالي عند انتهاء الخدمة. هذا حق قانوني لا يسقط.

كيف تُحسب؟

قيمة اليوم = (الراتب الأساسي الشهري ÷ 30) × عدد أيام الإجازة المتبقية

مثال: موظف براتب أساسي 6,000 ريال ولديه 14 يوم إجازة غير مستخدمة:

قيمة الإجازة = (6,000 ÷ 30) × 14 = 2,800 ريال

نقاط مهمة:

استخدم حاسبة الإجازة السنوية لحساب رصيدك المتبقي وقيمته المالية.

الشهر الأخير نادراً ما يكون شهراً كاملاً. يجب أن يدفع صاحب العمل الراتب بالتناسب (pro-rata) حتى يوم انتهاء الخدمة فعلاً.

ما يجب أن يشمله الراتب الأخير:

بدل الإشعار:

إذا أنهى صاحب العمل العقد فجأة بدون فترة إشعار كافية، يستحق الموظف راتب شهر كامل (أو مدة الإشعار المتفق عليها في العقد).

احسب صافي ما تستحقه عن الشهر الأخير باستخدام حاسبة صافي الراتب.

إذا كنت موظفاً سعودياً مشتركاً في GOSI، فأنت مؤهل لتعويض البطالة (SANED) إذا أُنهي عقدك بدون سبب من طرفك.

شروط الاستحقاق:

قيمة التعويض:

كيف تتقدم؟

عبر بوابة GOSI الإلكترونية (gosi.gov.sa) أو تطبيق GOSI.

تحقق من اشتراكاتك وتاريخها باستخدام حاسبة GOSI.

كثير من الموظفين ينسون مطالبة صاحب العمل بمستحقات العمل الإضافي عند انتهاء العقد. وفق نظام العمل السعودي، العمل الإضافي يُحسب بـ 150% من أجر الساعة العادية.

كيف تُحسب ساعة العمل الإضافي؟

أجر الساعة = الراتب الأساسي ÷ (عدد أيام العمل الشهرية × ساعات العمل اليومية)

أجر ساعة الإضافي = أجر الساعة × 1.5

نقاط مهمة:

احسب قيمة ساعات الإضافي التي لم تُصرف باستخدام حاسبة العمل الإضافي.

إذا كنت موظفاً غير سعودي، انتهاء العقد يعني بدء ساعة العد التنازلي لتسوية وضعك الإقامي. التأخير يُكلّف.

ما يجب إنجازه قبل المغادرة أو نقل الكفالة:

الآجال المهمة:

احسب تكلفة رسوم الإقامة والتجديد لما تبقى من مدتك باستخدام حاسبة رسوم الإقامة.