أنهيت عقدك في قطر — ماذا تستحق؟

مكافأة نهاية الخدمة في قطر محكومة بالمادة 54 من قانون العمل رقم 14/2004. المعادلة القطرية هي من أعلى معدلات الاستحقاق في منطقة الخليج.

المعادلة:

مثال: موظف براتب أساسي 8,000 ريال قطري وخدمة 6 سنوات:

تدرج الاستقالة:

ملاحظة مهمة: بعض الشركات الكبرى (50+ موظف) سجّلت في نظام EOSBS الجديد — نظام صندوق المكافآت. تحقق من عقدك إذا كنت في هذا النظام، إذ قد يختلف الحساب.

احسب مكافأتك الدقيقة باستخدام حاسبة نهاية الخدمة قطر.

وفق قانون العمل القطري، الإجازة السنوية 3 أسابيع في السنة الأولى و4 أسابيع (30 يوماً) من السنة الثانية فصاعداً. كل يوم لم تأخذه يُحوَّل لمبلغ مالي عند انتهاء الخدمة.

كيف تُحسب قيمة الإجازة؟

قيمة اليوم = (الراتب الأساسي + البدلات المنتظمة) ÷ 30

القيمة الإجمالية = قيمة اليوم × عدد الأيام المتبقية

ملاحظات قانونية مهمة:

احسب رصيدك المتبقي وقيمته باستخدام حاسبة الإجازة السنوية.

صاحب العمل القطري ملزم بدفع كامل المستحقات المالية خلال 7 أيام من تاريخ انتهاء الخدمة — وهذا من أقصر الآجال في المنطقة.

ما يجب أن يشمل الراتب الأخير:

مدة الإشعار القانونية:

بدل عدم الإشعار:

إذا أنهى صاحع العمل العقد فجأة بدون مهلة الإشعار، تستحق راتب الشهر كاملاً تعويضاً — أو المدة المتفق عليها في العقد.

الحد الأدنى للأجور في قطر (منذ 2021):

1,000 ريال أساسي + 500 ريال بدل طعام + 500 ريال بدل سكن (إذا لم يوفرهما صاحب العمل عيناً). إذا كانت تلك البدلات محسومة من راتبك، يجب إدراجها في الحساب.

احسب صافي الراتب الأخير باستخدام حاسبة صافي الراتب.

وفق قانون العمل القطري، الساعات الإضافية تستحق 125% من أجر الساعة العادية في أيام العمل، و150% في أيام العطلة الرسمية والجمعة.

كيف تُحسب ساعة العمل؟

أجر الساعة العادية = الراتب الأساسي ÷ (عدد أيام العمل الشهرية × ساعات العمل اليومية)

حدود ساعات العمل في قطر:

قبل المغادرة:

اجمع كل دليل متاح على ساعات العمل الإضافي (رسائل بريد إلكتروني، تقارير، سجلات الحضور). التوثيق هو أساس أي مطالبة.

احسب قيمة ساعات الإضافي المتراكمة باستخدام حاسبة العمل الإضافي.

قبل 2020، كان تغيير العمل في قطر مشروطاً بـ موافقة صاحع العمل (NOC) — وهو ما يعرفه كثيرون بـ "تصريح العدم ممانعة". هذا النظام ألغته قطر بالكامل.

ما تغيّر بعد سبتمبر 2020:

الإجراءات العملية:

تصريح الإقامة للوافد:

بعد انتهاء العقد، يمكنك البقاء لفترة انتقالية ريثما يتم نقل التصريح لصاحب العمل الجديد. المهلة القانونية متاحة لكنها قصيرة — تحرك بسرعة.

قارن عروض الراتب بين الوظيفة الحالية والجديدة باستخدام حاسبة مقارنة الرواتب.

قبل التوقيع على أي ورقة إنهاء خدمة، تحقق من كل خصم مُدرج. بعض أصحاب العمل يحسمون مبالغ لم تتفق عليها أو غير قانونية.

ما يُسمح لصاحب العمل خصمه:

ما لا يُسمح خصمه:

إذا رُفضت مستحقاتك أو خُصم منها بغير حق:

قدّم شكوى عبر منصة وزارة العمل القطرية (adlsa.gov.qa) أو عبر تطبيق Metrash2. وزارة العمل القطرية جدية في تطبيق حقوق العمال، خاصة بعد تحضيرات كأس العالم.

تحقق من راتبك الأخير الصحيح باستخدام حاسبة صافي الراتب.