انضممت للعمل في السعودية أو على وشك ذلك؟ هذا الدليل يأخذك بالخطوات عملياً — من أول خصم على الراتب حتى أول ريال يتراكم كمكافأة مستقبلية. كل خطوة مرتبطة بحاسبة تفاعلية تعطيك الرقم الفعلي، لا التقريبي.
يبدأ الحق في مكافأة نهاية الخدمة من أول يوم عمل، لكن الاستحقاق الكامل عند الاستقالة يتدرج: لا شيء قبل سنتين، ثلث المكافأة بين سنتين وخمس سنوات، الثلثان بين 5 و10 سنوات، والكامل بعد 10 سنوات. أما عند فصل الموظف من قِبَل صاحب العمل بدون سبب مشروع، يستحق المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.
لا. نظام GOSI في القطاع الخاص يشمل المواطنين السعوديين فقط حالياً. الموظفون غير السعوديين لا يُخضعون لاستقطاعات GOSI، لكنهم لا يحصلون على مزاياه أيضاً كالمعاش التقاعدي وتعويض البطالة.
لا. نظام العمل السعودي يمنع الخصم من الراتب إلا في حالات محددة قانوناً كالغياب أو الجزاءات التأديبية أو ديون الشركة بموافقة الموظف. أي خصم خارج هذه الحالات يمكن الطعن فيه أمام محاكم العمل أو وزارة الموارد البشرية.
الراتب الأساسي هو المبلغ المكتوب في عقد العمل بدون بدلات. الراتب الإجمالي يشمل الأساسي + بدل السكن + بدل النقل + أي بدلات أخرى. أغلب الاستحقاقات القانونية (GOSI، نهاية الخدمة، الإجازة) تُحسب على الراتب الأساسي فقط، لذا مهم أن تعرف الرقمين بوضوح في عقدك.
بالأيام التقويمية. 21 يوماً تعني 21 يوماً متتالية تشمل عطل الأسبوع. الأيام الرسمية مثل اليوم الوطني وعيد الفطر والأضحى لا تُحسب من رصيد الإجازة إذا صادفت خلال فترة إجازتك.