انضممت للعمل في السعودية أو على وشك ذلك؟ هذا الدليل يأخذك بالخطوات عملياً — من أول خصم على الراتب حتى أول ريال يتراكم كمكافأة مستقبلية. كل خطوة مرتبطة بحاسبة تفاعلية تعطيك الرقم الفعلي، لا التقريبي.
المادة 84 تقرر تناسب المكافأة مع الخدمة، لكن السبب يؤثر في الاستحقاق. الاستقالة العادية: أقل من 2 سنة صفر؛ من 2 حتى 5 بالضبط الثلث؛ أكثر من 5 وأقل من 10 الثلثان؛ ومن 10 فأكثر كاملة. حالات المادة 87 المؤهلة تستثنى من التخفيض، والفسخ المستوفي لشروط المادة 80 لا يستحق المكافأة العادية. لا يحسم اسم السبب الوقائع.
لا. نظام GOSI في القطاع الخاص يشمل المواطنين السعوديين فقط حالياً. الموظفون غير السعوديين لا يُخضعون لاستقطاعات GOSI، لكنهم لا يحصلون على مزاياه أيضاً كالمعاش التقاعدي وتعويض البطالة.
لا. نظام العمل السعودي يمنع الخصم من الراتب إلا في حالات محددة قانوناً كالغياب أو الجزاءات التأديبية أو ديون الشركة بموافقة الموظف. أي خصم خارج هذه الحالات يمكن الطعن فيه أمام محاكم العمل أو وزارة الموارد البشرية.
الأساسي بند من الأجر، والإجمالي قد يشمل السكن والنقل وبنوداً أخرى. مكافأة نهاية الخدمة السعودية تعتمد الأجر الأخير وفق تعريف الأجر الفعلي، لا الأساسي فقط، وأي استبعاد متغير وفق المادة 86 يحتاج اتفاقاً منطبقاً. لا تخلط وعاء المكافأة مع وعاء التأمينات أو أساس بدل الإجازة؛ احتفظ بتفصيل العقد والكشوف لكل حق.
بالأيام التقويمية. 21 يوماً تعني 21 يوماً متتالية تشمل عطل الأسبوع. الأيام الرسمية مثل اليوم الوطني وعيد الفطر والأضحى لا تُحسب من رصيد الإجازة إذا صادفت خلال فترة إجازتك.
متخصصون في قوانين العمل واللوائح المالية لدول مجلس التعاون الخليجي. تستند جميع الأدلة إلى المصادر الرسمية الصادرة عن وزارات العمل والتأمينات الاجتماعية والهيئات التنظيمية في كل دولة، وتُراجَع عند صدور أي تعديل تنظيمي.
تعرّف على منهجية التحرير والمراجعة ←