📜 شهادة خبرة: حقك في المادة 64 ومحتوياتها
شهادة الخبرة (تُسمّى أيضاً شهادة الخدمة) حق للعامل منصوص عليه في المادة 64 من نظام العمل السعودي. عند انتهاء العلاقة العمالية، يلتزم صاحب العمل بأن يُعطي العامل — بناءً على طلبه ودون مقابل — شهادة تُبيّن تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهائه، ومهنته أو مسمّاه الوظيفي، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز أن تتضمّن الشهادة ما قد يُسيء إلى سمعة العامل أو يقلّل من فرص عمله. تطلبها كتابةً من إدارة الموارد البشرية، وهي مجانية بحكم النظام.
ما يجب أن تتضمّنه الشهادة (المادة 64)
مرجع سريع لمحتويات شهادة الخبرة والتزام صاحب العمل.
| المحتوى | التفصيل |
|---|---|
| تاريخ الالتحاق والانتهاء | بداية العمل ونهايته — أساس احتساب مدة الخدمة |
| المهنة / المسمّى الوظيفي | آخر مسمّى شغلته لدى صاحب العمل |
| مقدار الأجر الأخير | الأجر الأساسي والبدلات إن وُجدت |
| خلوّها من الإساءة | لا يجوز إدراج ما يُقلّل من فرص العامل أو يُسيء لسمعته |
| بلا مقابل | مجانية بحكم المادة 64 — لا يجوز طلب رسم مقابلها |
شهادة الخبرة حق قانوني بالمادة 64
تنص المادة 64 من نظام العمل على التزام صاحب العمل بمنح العامل — عند انتهاء العلاقة العمالية وبناءً على طلبه — شهادة خدمة دون مقابل. فهي ليست منّة من صاحب العمل بل حق للعامل يُلزمه النظام به. والأهم: لا يجوز أن تتضمّن الشهادة عبارة قد تُسيء إلى العامل أو تُقلّل من فرص عمله مستقبلاً. لمعرفة بقية حقوقك عند إنهاء العقد راجع أحكام إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة.
ماذا يجب أن تتضمّن الشهادة؟
وفق المادة 64، تُبيّن الشهادة: تاريخ الالتحاق بالعمل وتاريخ انتهائه، والمهنة أو المسمّى الوظيفي، ومقدار الأجر الأخير والبدلات إن وُجدت. وكثير من الجهات تضيف ملخّصاً للمهام، لكن ذلك ليس شرطاً نظامياً. تذكّر أن الشهادة يجب ألّا تحمل أي ملاحظة سلبية عنك.
كيف تطلب شهادة الخبرة والتزام صاحب العمل
قدّم طلباً كتابياً لإدارة الموارد البشرية (يُفضّل قبل يومك الأخير أو مباشرةً بعده)، واذكر أنك تطلبها بموجب المادة 64. صاحب العمل ملزم بمنحها دون مقابل. إن امتنع أو أدرج ما يُسيء إليك، فمن حقك تقديم شكوى عبر منصة قوى (qiwa.sa) أو اللجوء إلى مكتب العمل. للجوء القضائي راجع دليل المحكمة العمالية. للإجراءات المحدّثة تحقّق من المصدر الرسمي (منصة قوى ونظام العمل).
نموذج توضيحي لشهادة الخبرة
نموذج استرشادي — الصيغة الرسمية تحدّدها جهة عملك.
⚠️ نصوص المواد والإجراءات قد تُحدَّث — ارجع إلى نظام العمل الرسمي ومنصة قوى (qiwa.sa) لأحدث الأحكام وخطوات التظلّم، ولا تعتمد على هذه الصفحة كبديل عن الاستشارة القانونية.
نصائح عملية
- شهادة الخبرة حق لك بالمادة 64 — اطلبها كتابياً دون مقابل.
- اذكر في طلبك أنك تطلبها بموجب المادة 64 من نظام العمل.
- تأكّد أنها تشمل تواريخ الخدمة والمسمّى والأجر الأخير.
- لا يحق لصاحب العمل إدراج أي ملاحظة تُسيء إليك أو تُقلّل فرصك.
- احتفظ بعدة نسخ أصلية لاستخدامها في وظائف مستقبلية.
- إن امتنع صاحب العمل، تظلّم عبر منصة قوى أو مكتب العمل.
أدلة وأدوات مرتبطة
أسئلة شائعة
هل شهادة الخبرة حق للعامل في السعودية؟
نعم، شهادة الخبرة (شهادة الخدمة) حق منصوص عليه في المادة 64 من نظام العمل. يلتزم صاحب العمل بمنحها للعامل عند انتهاء العلاقة العمالية بناءً على طلبه ودون مقابل.
ماذا يجب أن تتضمّن شهادة الخبرة؟
وفق المادة 64: تاريخ الالتحاق بالعمل وتاريخ انتهائه، والمهنة أو المسمّى الوظيفي، ومقدار الأجر الأخير. ولا يجوز أن تتضمّن ما يُسيء إلى العامل أو يُقلّل من فرص عمله.
هل تُصدر شهادة الخبرة بمقابل مالي؟
لا؛ المادة 64 تنص على منحها دون مقابل. أي طلب رسم مقابل الشهادة مخالف للنظام، ويمكنك التظلّم إن حدث ذلك.
ماذا أفعل إذا رفض صاحب العمل إعطائي شهادة خبرة؟
قدّم طلبك كتابياً أولاً، فإن استمر الرفض فمن حقك تقديم شكوى عبر منصة قوى (qiwa.sa) أو اللجوء إلى مكتب العمل لإلزامه بموجب المادة 64.
هل يمكن أن تتضمّن الشهادة سبب ترك العمل؟
المادة 64 لا تُلزم بذكر سبب الإنهاء ولا تُجيز إدراج ما يُسيء للعامل. بعض الجهات تذكر السبب بشكل محايد، لكن لا يجوز أن يُقلّل ذلك من فرص عملك.
ما الفرق بين شهادة الخبرة وتعريف بالراتب؟
تعريف بالراتب يُصدر أثناء العمل ويُثبت أنك موظف حالي وراتبك (للبنوك والتأشيرات). شهادة الخبرة تُصدر عند انتهاء العلاقة وتُوثّق مدة خدمتك السابقة ومسمّاك وأجرك الأخير.