انضممت للعمل في الكويت أو على وشك ذلك؟ هذا الدليل يأخذك بالخطوات عملياً — من صافي الراتب الفعلي بعد خصومات PIFSS، حتى أول دينار يتراكم كمكافأة مستقبلية من يوم واحد. كل خطوة مرتبطة بحاسبة تفاعلية تعطيك الرقم الدقيق، لا التقريبي.
نعم. قانون العمل الكويتي يُلزم صاحب العمل بصرف مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين — كويتيين ووافدين — بمجرد إتمام سنة خدمة كاملة. المعادلة هي 15 يوم راتب عن كل سنة في الخمس الأولى، ثم شهر عن كل سنة بعدها.
لا. في السنة الأولى، تستحق إجازة بالتناسب: 2.5 يوم عمل عن كل شهر مكتمل. أي بعد 6 أشهر يحق لك 15 يوماً بالتناسب. بعد اكتمال السنة الأولى تصبح الإجازة 30 يوم عمل سنوياً.
PIFSS هو نظام التقاعد للكويتيين — اشتراكات شهرية تتراكم طوال مسيرتك المهنية وتُصرف كمعاش شهري عند التقاعد. مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يُصرف عند انتهاء الخدمة فقط — يستفيد منها الوافدون بدلاً من PIFSS، والكويتيون أيضاً بالإضافة إلى معاش التقاعد.
لا. PIFSS خاص بالموظفين الكويتيين فقط. الوافدون لا يشتركون ولا يستفيدون من نظام التقاعد المدني. في المقابل، يحق للوافد مكافأة نهاية الخدمة الكاملة وفق القانون الكويتي.
يُلزم القانون الكويتي صاحب العمل بصرف كامل المستحقات خلال 10 أيام عمل من تاريخ انتهاء الخدمة. إذا تأخّر، يحق لك تقديم شكوى لدى إدارة العمل في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.