قطر تحتضن أكثر من 2.3 مليون عامل وافد — وقانون العمل القطري بعد إصلاحات 2020 أصبح أكثر حماية للموظف من أي وقت مضى. من إلغاء نظام الكفالة جزئياً، إلى المكافأة الأعلى معادلةً في الخليج — هذا الدليل يأخذك من اليوم الأول خطوة بخطوة.
بعد إصلاحات 2020، لا. الموظف الوافد الذي أتم 5 سنوات خدمة يستطيع الانتقال لصاحب عمل آخر بإشعار شهر واحد فقط دون موافقة مسبقة. حتى قبل 5 سنوات، يحق التغيير مع إشعار شهرين. هذا يُلغي عملياً قيد الكفالة في معظم الحالات.
لا. القانون القطري يشترط إتمام سنة خدمة كاملة للاستحقاق. لكن بعد السنة الأولى، التراكم يسري بأثر رجعي من يوم العقد — فالسنة الأولى تُحسب ضمن الإجمالي عند إتمامها.
الإصلاحات الرئيسية تشمل: إلغاء تأشيرة الخروج (الموظف يغادر البلاد بحرية)، حرية تغيير العمل بإشعار فقط، تحديد حد أدنى للأجور، وتعزيز نظام حماية الأجور WPS. هذه الإصلاحات جاءت استجابةً لضغوط دولية قبل كأس العالم 2022.
WPS (Wage Protection System) يُلزم أصحاب العمل بصرف الرواتب إلكترونياً عبر بنوك أو مؤسسات مالية معتمدة، وبتوثيق كل دفعة. إذا تأخّر صاحب العمل عن صرف الراتب أكثر من شهر، يُلاحَق قانونياً ويُحظر عليه استقدام عمالة جديدة.
نعم. عند انتهاء الخدمة لأي سبب، يُلزم صاحب العمل بصرف بدل الإجازة السنوية المتراكمة التي لم تُستنفد نقداً، محسوبةً على أساس الراتب الأساسي يوم الانتهاء.