دليل الموظف الجديد في البحرين 2026

الراتب الإجمالي المتفق عليه في العقد يختلف عن المبلغ الفعلي الذي ستستلمه. في البحرين، يعتمد ذلك على جنسيتك.

إذا كنت بحرينياً: يُخصم من راتبك 7% لصالح التأمين الاجتماعي SIO + 1% لصالح تأمين البطالة = 8% إجمالاً. هذه الاستقطاعات تبني تقاعدك وتضمنك في حال البطالة.

إذا كنت وافداً: لا توجد خصومات إلزامية من الراتب. الراتب الإجمالي المتفق عليه هو ما ستستلمه.

نظام حماية الأجور (WPS): البحرين تُلزم أصحاب العمل بصرف الرواتب إلكترونياً عبر البنوك المعتمدة.

احسب صافي راتبك الآن قبل وضع أي التزامات مالية.

هيئة التأمين الاجتماعي (SIO) في البحرين توفر أشمل حزمة تأمين اجتماعي في الخليج للمواطنين.

نسب الاشتراك 2026:

سقف الوعاء: 4,000 دينار بحريني شهرياً.

ميزة تأمين البطالة: إذا فقدت وظيفتك، تستحق 60% من راتبك لأول 3 أشهر، ثم 40% لـ 3 أشهر أخرى — الوحيد من نوعه في الخليج.

الوافدون: لا يشملهم SIO، لكنهم يستحقون مكافأة نهاية الخدمة كاملة وتأمين إصابات العمل (3% من صاحب العمل).

قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012 يكفل إجازة سنوية مدفوعة كالتالي:

الموظفون الجدد: إجازة بالتناسب في السنة الأولى — نحو 2.5 يوم عن كل شهر عمل مكتمل.

بعد سنة خدمة: 30 يوم عمل (أعلى من السعودية بـ 9 أيام) إجازة سنوية مدفوعة.

إجازة الأمومة: 60 يوماً مدفوعة الأجر — من أطول فترات الأمومة في الخليج.

لا تسقط الإجازة المتراكمة — يحق لك صرفها نقداً عند انتهاء الخدمة إذا لم تُستنفد.

قانون العمل البحريني لا يُخفّض مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة — الموظف يستحق كامل مستحقاته بصرف النظر عمّن بادر بالإنهاء.

معادلة الاستحقاق:

الشرط: إتمام سنة خدمة كاملة.

مقارنة مع السعودية: البحرين أفضل للموظفين الذين ينوون الاستقالة — السعودية تُقلّص المكافأة إلى الثلث في السنوات 1–2 وإلى الثلثين في السنوات 3–5.

تتراكم مكافأتك من اليوم الأول — احسب ما تراكم لك الآن.

قانون العمل البحريني يحدد ساعات العمل بـ 48 ساعة أسبوعياً (8 ساعات يومياً 6 أيام)، مع استثناء رمضان: 36 ساعة أسبوعياً للمسلمين.

أجر الساعة الإضافية:

الحد الأقصى للعمل الإضافي: لا يتجاوز مجموع العمل 56 ساعة أسبوعياً (أصلية + إضافية).

وثّق ساعاتك اليومية — يمكنك تقديم شكوى عبر بوابة وزارة العمل البحرينية إذا لم يُدفع لك العمل الإضافي.

البحرين تتميز بسوق عمل مرن نسبياً مقارنةً بالخليج — مع نظام تصاريح العمل المرنة (Flexi-Permit) الذي يتيح للوافدين العمل بصورة مستقلة أو لأكثر من صاحب عمل.

ما يُميّز تقييم العروض في البحرين:

قارن عرضك بمعدلات السوق للمسمى والخبرة قبل القبول.