ضريبة الدخل والخصومات على الرواتب في عُمان
عُمان لا تفرض ضريبة دخل على الأفراد — لا على المواطنين ولا على الوافدين. الخصومات الوحيدة من الراتب هي اشتراكات الضمان الاجتماعي.
صندوق الحماية الاجتماعية (SPF): عُمان خطت خطوة تاريخية في المنطقة بإطلاق نظام ضمان اجتماعي يشمل الوافدين بشكل اختياري (2023)، إضافة إلى إلزاميته للعُمانيين.
استخدم حاسبة صندوق الحماية الاجتماعية لمعرفة قيمة خصوماتك الدقيقة.
اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية SPF 2026
للموظفين العُمانيين (إلزامي):
للوافدين (اختياري):
الحد الأدنى للأجور في عُمان 2026
المواطنون العُمانيون: الحد الأدنى للأجور هو 325 ريال عُماني شهرياً (الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل الغذاء)، ويُراجع دورياً.
الوافدون: لا يوجد حد أدنى قانوني موحّد للوافدين في القطاع الخاص، لكن وزارة العمل تضع حدوداً دنيا قطاعية لبعض المهن.
عُمنة الوظائف (Omanisation): سياسة التوطين في عُمان تُلزم الشركات بنسب توظيف عُماني متفاوتة حسب القطاع، مما يؤثر على هيكل الرواتب وتوافر الوظائف.
مكونات الراتب العُماني الشائعة
عقود العمل في عُمان تتضمن عادةً:
| المكوّن | الشائع |
|---|---|
| الراتب الأساسي | 50–60% من الإجمالي |
| بدل السكن | 15–25% |
| بدل المواصلات | 5–10% |
| بدل الغذاء | 5% |
| بدلات أخرى | حسب العقد والقطاع |
مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على الراتب الأساسي. يستحقها الوافد بعد سنة خدمة كاملة. استخدم حاسبة نهاية الخدمة العُمانية للحساب الدقيق.
حساب الوقت الإضافي في عُمان
وفق قانون العمل العُماني:
ساعات العمل العادية: 9 ساعات يومياً أو 45 ساعة أسبوعياً (6 ساعات يومياً في رمضان).
أجر الوقت الإضافي:
الأجر الساعي = الراتب الأساسي ÷ 26 ÷ 9
الحد الأقصى: لا يُكلَّف الموظف بأكثر من 12 ساعة إضافية أسبوعياً.