رفض الإجازة في الإمارات 2026 — حقوقك القانونية

30 يوماً

الإجازة السنوية المستحقة بعد إكمال سنة من العمل — المادة 29

الموقف القانوني

حق العامل في الإجازات السنوية والمرضية والأمومة مكفول بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. الإجازة السنوية 30 يوماً تقويمياً بعد إكمال سنة من العمل، ويومان شهرياً عن الفترة من 6 أشهر إلى سنة. الإجازة المرضية تصل إلى 90 يوماً (15 يوماً بأجر كامل + 30 بنصف أجر + 45 بدون أجر) وفق المادة 31. إجازة الأمومة 60 يوماً للأم (45 بأجر كامل + 15 بنصف أجر) وفق المادة 30. صاحب العمل قد يحق له تأجيل الإجازة السنوية لظروف العمل لكن لا يجوز رفضها كلياً، ولا يحق له رفض الإجازة المرضية أو الأمومة إلا بطلب إثبات طبي. أي رفض غير مبرر للإجازة يُعد مخالفة، وللعامل حق التظلّم لدى الوزارة. الأهم أن الإجازة غير المستخدمة يحق للعامل تجميعها وأخذها لاحقاً أو طلب بدلها نقداً عند انتهاء العقد. لا تتنازل عن إجازاتك حتى لو طلب صاحب العمل ذلك كتابياً — التنازل عن الإجازة السنوية باطل قانوناً.

المرجع القانوني

المواد 29 و30 و31 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021

يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لا تقل عن 30 يوماً، وإجازة قدرها يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد على 6 أشهر وتقل عن سنة. ولصاحب العمل أن يحدد تواريخ منح الإجازة وفقاً لمقتضيات العمل وبالاتفاق مع العامل، وله أن يقسّمها بعد السنة الأولى، وللعامل أن يستفيد من إجازته السنوية في السنة المستحقة عنها أو في السنة التالية، ولا يجوز التنازل عنها.

الخطوات بالتسلسل

1
قدّم طلب الإجازة كتابياً بمدة كافية
أرسل طلب الإجازة عبر نظام الموارد البشرية الإلكتروني أو البريد الرسمي قبل التاريخ المطلوب بـ30 يوماً للسنوية، فوراً للمرضية مع تقرير طبي. حدّد التواريخ بدقة واطلب تأكيد الاستلام.
المهلة: 30 يوماً مسبقاً للسنوية
2
اطلب سبب الرفض كتابياً
إن رفض صاحب العمل الطلب، اطلب كتابياً سبب الرفض ومدى تأجيل الإجازة. الرفض دون سبب قانوني صريح هو دليل ضد صاحب العمل. احتفظ بالمراسلات كأدلة.
3
وثّق رصيد الإجازة المتراكم
احتفظ بكشف من نظام الموارد البشرية يبيّن: رصيد الإجازة السنوية، عدد الأيام المستخدمة، التواريخ المعتمدة. إن لم يكن متاحاً، اطلبه كتابياً واعتمد على عقدك لاحتساب الرصيد.
4
قدّم شكوى عبر mohre.gov.ae
ادخل المنصة ← «الشكاوى العمالية» ← «رفض الإجازة». ارفق: طلب الإجازة، رفض صاحب العمل، كشف الرصيد، نسخة العقد. الوزارة تستدعي صاحب العمل لجلسة خلال 14 يوماً.
المهلة: خلال 30 يوماً من الرفض
5
احضر جلسة التسوية مع الأدلة
في الجلسة، قدّم الأدلة الكتابية. ركّز على أن رفض الإجازة دون سبب موضوعي مخالفة قانونية. الوزارة تُلزم صاحب العمل بمنح الإجازة أو دفع بدلها النقدي.
6
طالب ببدل الإجازة عند انتهاء العقد
إن لم تتمكن من استخدام إجازتك حتى نهاية العقد، يحق لك المطالبة ببدلها نقداً على آخر أجر. أدرج هذا البند في إخلاء الطرف ولا توقّع قبل احتسابه. أي محاولة لإسقاطه باطلة.
تصعيد: المادة 29 — حظر التنازل عن الإجازة السنوية

الحقوق والتعويضات

الإجازات حق متعدد الأنواع، ولكل نوع شروطه ومدته. الجدول التالي يفصّل أنواع الإجازات في القانون الإماراتي مع الإشارة إلى الأجر المستحق خلالها. الإجازات السنوية لا يجوز التنازل عنها، أما المرضية فمدفوعة جزئياً، والأمومة مدفوعة جزئياً أيضاً. تذكّر أن الإجازات لا تُعد ضمن مدة العمل لأغراض احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

البند	القيمة	ملاحظات
الإجازة السنوية بعد سنة	30 يوماً تقويمياً	بأجر كامل، لا يجوز التنازل عنها ولها بدل نقدي عند الإنهاء
الإجازة المرضية بأجر كامل	15 يوماً سنوياً	بشرط تقديم تقرير طبي معتمد
الإجازة المرضية بنصف أجر	30 يوماً	بعد استنفاد الـ15 يوماً الأولى، تستوجب استمرار التقرير الطبي
إجازة الأمومة بأجر كامل	45 يوماً	للأم العاملة، تبدأ قبل الولادة أو بعدها
إجازة الأمومة بنصف أجر	15 يوماً	تالية للـ45 يوماً الأولى من إجازة الأمومة

سيناريوهات حقيقية

نهى، مدرّسة، الشارقة

رفض المدير منحها إجازتها السنوية لـسنتين متتاليتين بحجة «الحاجة لها»

نهى تراكم لديها 60 يوماً إجازة. أرسلت طلباً رسمياً بأخذ 30 يوماً صيف 2026. رفض المدير بحجة «نقص المعلمات». قدّمت شكوى عبر mohre.gov.ae مرفقة كشف الرصيد. أصدرت الوزارة قراراً بإلزام المدرسة بمنحها 30 يوماً من إجازتها المتراكمة في الفترة المطلوبة + توقيع تعهد بمنح الـ30 يوماً المتبقية في السنة التالية. حصلت نهى على الإجازة كاملة بأجرها الكامل.

ياسر، فني، أبوظبي

خصمت الشركة من راتبه أيام إجازة مرضية رغم تقديمه تقريراً طبياً معتمداً

ياسر تغيّب 4 أيام بسبب نزلة شعبية حادة مع تقرير من مستشفى حكومي. عند صرف الراتب، اكتشف خصم 4 أيام بحجة «غياب». اعترض كتابياً وأرفق التقرير الطبي. لم تستجب الإدارة. قدّم شكوى عبر mohre.gov.ae. في الجلسة، أكدت الوزارة أن التقرير الطبي معتمد كافٍ، وألزمت الشركة بإعادة المبلغ المخصوم + تعديل سياستها وتوزيع إشعار داخلي للموظفين بحقوقهم في الإجازة المرضية.

ما يجب تجنبه

⚠ التنازل الكتابي عن إجازة سنوية متراكمة

التنازل عن الإجازة باطل قانوناً، لكنه يصعّب المطالبة ببدلها لاحقاً ويستوجب جهداً إضافياً للإثبات.

⚠ أخذ الإجازة دون موافقة مكتوبة

حتى لو كانت الإجازة مستحقة، الغياب دون موافقة قد يُعد تركاً للعمل ويُسقط حقك أيام الغياب من الأجر.

⚠ عدم تقديم تقرير طبي للإجازة المرضية

بدون تقرير طبي معتمد، يحق لصاحب العمل خصم أيام الغياب أو اعتبارها مخالفة.

⚠ تأخير شكوى رفض الإجازة لأكثر من 30 يوماً

كلما طال التأخير، صعُب إثبات الرفض، وقد تُسقط مطالبتك بحجة عدم الاعتراض في وقته.

الجدول الزمني للأحداث

الأسبوع 1

— تقديم طلب الإجازة كتابياً
— متابعة الموافقة
— استلام الرفض إن حدث

الأسبوع 2

— طلب سبب الرفض كتابياً
— جمع الأدلة
— إعداد ملف الشكوى

الأسبوع 3

— تقديم الشكوى عبر mohre.gov.ae
— استلام رقم الشكوى
— تأكيد جلسة التسوية

الأسبوع 4-5

— جلسة الوزارة
— صدور القرار
— تنفيذ القرار أو الإحالة للمحكمة

حجج الطرف المقابل وكيف ترد عليها

الادعاء: «طبيعة العمل لا تسمح بمنح الإجازة الآن»

الرد: صاحب العمل قد يحق له تأجيل الإجازة لكن لا يجوز رفضها كلياً. التأجيل يجب أن يكون لفترة محدّدة، ولا يجوز تجاوز نهاية السنة التالية للسنة المستحقة، وفق المادة 29.

الادعاء: «الموظف وقّع على التنازل عن إجازته»

الرد: التنازل عن الإجازة السنوية باطل قانوناً صراحة في المادة 29. أي توقيع تحت أي ظرف لا يُسقط الحق، وللعامل المطالبة ببدلها النقدي حتى بعد التوقيع.

الادعاء: «التقرير الطبي غير معتمد»

الرد: تقارير المستشفيات والمراكز الصحية الحكومية والخاصة المرخّصة معتمدة. الوزارة تحدد قائمة المؤسسات المعتمدة، ورفض الإجازة بحجة عدم اعتماد التقرير يجب إثباته بمستند رسمي من الوزارة.

متى تستعين بمحامٍ

قضايا الإجازات لا تحتاج محامياً عادة لأن الأدلة بسيطة (طلب، رفض، رصيد). الوزارة تتدخل بسرعة. استعن بمحامٍ فقط في: (1) قضايا الفصل التعسفي بعد طلب إجازة (انتقام)؛ (2) قضايا الإجازة المرضية الطويلة والتمييز ضد المرضى؛ (3) قضايا إجازة الأمومة المتزامنة مع فصل تعسفي. أتعاب المحامي 3,000-10,000 درهم.