اتهام إساءة الإجازة المرضية في الإمارات 2026

15 + 30 + 45

أيام الإجازة المرضية السنوية (كامل/نصف/بدون أجر) — المادة 31

الموقف القانوني

الإجازة المرضية حق قانوني لا يجوز التشكيك فيه دون أدلة موضوعية. المادة 31 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تضمن للعامل 15 يوماً بأجر كامل + 30 يوماً بنصف أجر + 45 يوماً بدون أجر سنوياً، شريطة تقديم تقرير طبي معتمد. التقارير المعتمدة هي من المستشفيات والمراكز الصحية الحكومية أو الخاصة المرخّصة من جهات الصحة الإماراتية (دائرة الصحة بأبوظبي، هيئة الصحة بدبي، وزارة الصحة الاتحادية). اتهام صاحب العمل للعامل بإساءة استخدام الإجازة المرضية يستوجب أدلة موضوعية: تقارير متعارضة من جهات معتمدة، إثبات أن العامل كان يعمل في مكان آخر خلال الإجازة، أو نمط مكرّر بشكل غير منطقي. الاتهام دون دليل يُعد تشهيراً، ويحق للعامل التظلّم. الأهم أن صاحب العمل لا يحق له اعتراض على التقرير الطبي مباشرة، بل عبر اللجنة الطبية المختصة، وأي محاولة لخصم أو فصل بسبب اتهام غير مثبت يُعد فصلاً تعسفياً.

المرجع القانوني

المادة 31 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021

للعامل الذي أمضى فترة الاختبار الحق في إجازة مرضية لا تزيد على 90 يوماً متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة. وتُحسب أجور الإجازة المرضية على النحو الآتي: الأيام الـ15 الأولى بأجر كامل، الـ30 يوماً التالية بنصف أجر، والـ45 يوماً المتبقية بدون أجر. ولا يستحق العامل أجراً عن الإجازة المرضية إذا ثبت أن المرض ناشئ مباشرة عن سوء سلوك العامل أو إن خالف قواعد السلامة المعمول بها لدى صاحب العمل.

الخطوات بالتسلسل

1
احتفظ بكامل المستندات الطبية
احتفظ بأصل التقرير الطبي ونسخ إلكترونية، تذاكر الكشف، الوصفات الدوائية، أي فحوصات. كل هذه أدلة تُثبت حقيقة المرض. التقرير من جهة معتمدة لا يُطعَن فيه إلا بقرار من اللجنة الطبية.
2
اطلب اتهام صاحب العمل كتابياً
إن اتهمك شفهياً، اطلب الاتهام مكتوباً بسبب محدّد وأدلة. الاتهام الشفهي بلا توثيق يُعد تشهيراً قابلاً للطعن. أي رفض كتابي مع غياب الأدلة يقوّي موقفك أمام الوزارة.
المهلة: خلال 3 أيام من الاتهام
3
ارفض التوقيع على إقرار «إساءة استخدام»
صاحب العمل قد يطلب توقيعك على إقرار يُسقط حقك في الإجازة. ارفض التوقيع وأرسل بريداً يوضح أن التقرير الطبي معتمد وأن الإجازة كانت لسبب حقيقي.
4
قدّم شكوى عبر mohre.gov.ae
ادخل المنصة ← «الشكاوى العمالية» ← «اعتراض على خصم إجازة مرضية» أو «تشهير غير قانوني». ارفق: التقرير الطبي، الاتهام المكتوب، أي محاولة لخصم الراتب. تستلم رقم شكوى وموعد جلسة.
المهلة: خلال 30 يوماً
5
تعاون مع اللجنة الطبية إن لزم
إن طعن صاحب العمل في تقريرك، تُحال القضية للجنة طبية معتمدة. تعاون بإحضار كامل ملفك الطبي وأي فحوصات إضافية. اللجنة هي الفيصل القانوني، وقرارها ملزم لكلا الطرفين.
6
طالب بتعويض التشهير إن ثبت الاتهام الكاذب
إن أكدت الوزارة أن الاتهام كان كاذباً، يحق لك المطالبة بتعويض التشهير. صاحب العمل قد يُلزَم بدفع تعويض معنوي + إعادة أي مبالغ مخصومة + تنبيه إداري.
تصعيد: قانون المعاملات المدنية — حق التعويض عن التشهير

الحقوق والتعويضات

حقوقك عند اتهام إساءة الإجازة المرضية تتجاوز مجرد إثبات صحة التقرير. أي خصم غير قانوني يجب إعادته، وأي تشهير يستوجب تعويضاً. الجدول التالي يفصّل حقوقك المتعدّدة في هذا النزاع. تذكّر أن صاحب العمل يتحمّل عبء إثبات الإساءة، وعدم تقديمه أدلة موضوعية يُحوّل الموقف لصالحك تلقائياً.

البند	القيمة	ملاحظات
حق إثبات الإجازة بتقرير طبي معتمد	ثابت	تقارير المستشفيات والمراكز الصحية المرخّصة لا تُرفض دون قرار اللجنة الطبية
إعادة أي مبلغ خصم تعسفي	100%	بفائدة قانونية إن طال التأخير في الإعادة
تعويض التشهير إن ثبت كذب الاتهام	حسب تقدير القاضي	يحتاج إثبات الضرر المعنوي والمهني
حق الطعن أمام اللجنة الطبية	ثابت	اللجنة فيصل قانوني ملزم للطرفين
حماية من الفصل بسبب الإجازة	ثابتة	أي فصل بسبب إجازة مرضية موثّقة يُعد فصلاً تعسفياً

سيناريوهات حقيقية

حسناء، سكرتيرة تنفيذية، دبي

اتهمتها الشركة بإساءة استخدام إجازتها المرضية (5 أيام بعد عملية جراحية)

حسناء قدّمت تقريراً من مستشفى خاص مرخّص يثبت إجراء عملية. بعد عودتها، خصمت الشركة الأيام بحجة «تقرير غير معتمد». طلبت الاتهام كتابياً فحصلت على بريد رسمي يحوي الاتهام. قدّمت شكوى عبر mohre.gov.ae مرفقة التقرير وتقرير العملية الجراحية المفصّل. أحالت الوزارة الملف للجنة الطبية التي أكدت اعتماد التقرير. أمرت الوزارة بإعادة المبلغ المخصوم + تعويض معنوي 3,000 درهم + توجيه تنبيه للشركة.

مازن، مندوب مبيعات، أبوظبي

تكرّرت اتهاماته بإساءة استخدام الإجازة المرضية رغم وجود مرض مزمن موثّق

مازن يعاني من مرض مناعي مزمن يتسبب بنوبات تستوجب إجازات. كل مرة كانت الشركة تتهمه بالإساءة. وثّق مازن ملفه الطبي الكامل لـ3 سنوات: تشخيص، علاج، تقارير دورية. قدّم شكوى شاملة عبر mohre.gov.ae تشمل التشهير المتكرر. ألزمت الوزارة الشركة بقبول حالته الطبية وتوفير ترتيبات معقولة (مرونة في ساعات العمل، إجازات إضافية بسلطة المدير). كذلك حصل مازن على تعويض 10,000 درهم عن التشهير المتراكم.

ما يجب تجنبه

⚠ التوقيع على إقرار «إساءة استخدام»

أي توقيع يُسقط حقك في المطالبة ويصعّب الطعن لاحقاً حتى لو كان التقرير معتمداً.

⚠ العمل في وظيفة أخرى خلال الإجازة المرضية

هذا الفعل دليل قاطع على الإساءة، ويُسقط حقك في الإجازة ويُمكِّن صاحب العمل من الفصل المشروع.

⚠ نشر ملفك الطبي على وسائل التواصل

النشر العلني قد يُستخدم ضدك، ويُعد انتهاكاً لخصوصيتك الطبية ويُضعف موقفك القانوني.

⚠ تجاهل اتهام شفهي دون توثيق

الاتهام الذي لا تُسجّله كتابياً قد يتكرر دون عواقب على صاحب العمل، ويصعّب إثبات نية التشهير لاحقاً.

الجدول الزمني للأحداث

الأسبوع 1

— جمع التقارير الطبية
— طلب الاتهام كتابياً
— رفض أي توقيع على إقرار

الأسبوع 2

— تقديم الشكوى عبر mohre.gov.ae
— استلام رقم الشكوى
— تأكيد المستندات

الأسبوع 3-4

— جلسة الوزارة
— إحالة للجنة الطبية إن لزم
— متابعة قرار اللجنة

الأسبوع 5-6

— صدور القرار النهائي
— إعادة المبالغ المخصومة
— متابعة تعويض التشهير

حجج الطرف المقابل وكيف ترد عليها

الادعاء: «التقرير الطبي مزوّر أو غير معتمد»

الرد: الاتهام بالتزوير يستوجب بلاغاً للنيابة العامة ودليلاً قاطعاً. وحدها اللجنة الطبية المختصة تستطيع الطعن في صحة التقرير. الادّعاء دون إجراء قانوني يُعد تشهيراً.

الادعاء: «نمط الإجازات المتكرر دليل على الإساءة»

الرد: تكرار الإجازات قد يكون بسبب مرض مزمن موثّق طبياً. النمط وحده ليس دليلاً، ويحتاج صاحب العمل لإثبات أن الإجازات كانت دون مرض حقيقي بأدلة موضوعية.

الادعاء: «العامل يستخدم الإجازة في يوم مهم في العمل»

الرد: المرض لا يختار وقته، وتزامن الإجازة مع يوم مهم ليس دليلاً على الإساءة. المادة 31 لا تستثني أي أيام من الإجازة المرضية، والتقرير الطبي المعتمد كافٍ.

متى تستعين بمحامٍ

قضايا إساءة استخدام الإجازة المرضية عادة تُحل في الوزارة دون محامٍ، خاصة مع وجود تقرير معتمد. استعن بمحامٍ في: (1) قضايا التشهير الواسع الذي ضرّك مهنياً؛ (2) فصل تعسفي بسبب إجازة مرضية موثّقة (تمييز ضد المرضى)؛ (3) قضايا الأمراض المزمنة التي تتطلب ترتيبات معقولة مستمرة. أتعاب المحامي 5,000-15,000 درهم.