📄 نموذج عقد العمل الموحد (قوى): البنود وكيفية إصداره
العقد الموحد (نموذج عقد العمل الموحد) هو الصيغة الرسمية لعقد العمل في السعودية التي تُنشَأ وتُوثَّق إلكترونياً عبر منصة قوى (qiwa.sa) التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هو ليس ملفاً تُنزّله وتوقّعه يدوياً، بل عقد رقمي يُحرّره صاحب العمل على المنصة وفق نظام العمل، ثم يوافق عليه العامل ليصبح موثّقاً ومربوطاً بالعقد الرسمي. تشرح هذه الصفحة بنود العقد الموحد بنداً بنداً وكيفية إنشائه وتوثيقه على قوى. لمعرفة الأحكام القانونية لعقد العمل نفسه (أنواعه، المحدد وغير المحدد المدة، فسخه) راجع دليل عقد العمل التفصيلي.
ما هو العقد الموحد؟
العقد الموحد هو نموذج عقد العمل الرسمي في القطاع الخاص السعودي الذي يُحرَّر إلكترونياً على منصة قوى ويُوثَّق بموافقة الطرفين. صُمِّم ليضمن اشتمال العقد على البنود التي يفرضها نظام العمل، ويُربَط ببيانات المنشأة وهوية العامل ورخصة العمل، ما يجعله المرجع الرسمي للعلاقة العمالية. لا يُشترط استخدام صيغة ورقية خاصة؛ فالمنصة تُنشئ العقد بالبنود الموحّدة وتحفظه موثّقاً. لأحكام العقد القانونية (المحدد وغير المحدد المدة، الفسخ، التعويض) راجع دليل عقد العمل.
بنود العقد الموحد بنداً بنداً
جدول مرجعي لبنود نموذج عقد العمل الموحد وشرح كل بند.
| البند | الشرح |
|---|---|
| أطراف العقد | بيانات صاحب العمل (المنشأة ورقمها الموحد) وبيانات العامل (الاسم ورقم الهوية أو الإقامة والجنسية). يُربَط تلقائياً بسجل المنشأة وهوية العامل على قوى. |
| المسمى الوظيفي والمهنة | الوظيفة الفعلية والمسمى المهني المعتمد. يجب أن يطابق المهنة المسجّلة في رخصة العمل والتأشيرة لتفادي مخالفة توطين المهن. |
| الأجر والبدلات | الأجر الأساسي والبدلات (سكن، نقل، غيرها) والمزايا. الأجر بند إلزامي ويُربَط بنظام حماية الأجور. راجع كيفية تفصيل الأجر عند إصدار تعريف بالراتب. |
| مدة العقد ونوعه | محدد المدة (بتاريخ بداية ونهاية) أو غير محدد المدة. العقد المحدد يتجدد ضمنياً بالاستمرار في العمل بعد انتهائه ما لم يُنص على غير ذلك. |
| فترة التجربة | إن وُجدت، تُحدَّد صراحةً بحد أقصى 90 يوماً قابلة للتمديد باتفاق مكتوب حتى 180 يوماً. لا يجوز فرضها دون النص عليها في العقد. |
| ساعات العمل | عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية وأيام الراحة. يُقيَّد بسقف نظام العمل (8 ساعات يومياً / 48 أسبوعياً، وتُخفَّض في رمضان للمسلمين). |
| الإجازات | الإجازة السنوية (21 يوماً على الأقل، و30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة)، والإجازات المرضية والاستثنائية وفق النظام. تُحدَّد كيفية استحقاقها في العقد. |
| مكان العمل وطبيعته | الموقع الجغرافي وطبيعة العمل (حضوري أو مرن أو عن بُعد). يؤثر على أحكام الانتقال والانتداب. |
| مدة الإشعار | المدة الواجبة لإخطار الطرف الآخر قبل إنهاء العقد غير المحدد المدة (60 يوماً عادةً إذا كان الأجر شهرياً، و30 يوماً لغيرها) ما لم يُتفق على أطول. |
| الالتزامات والبنود التكميلية | بنود إضافية جائزة نظاماً مثل السرية أو عدم المنافسة (بضوابطها) والتدريب. لا يجوز أن تُخالف نظام العمل أو تُسقِط حقاً مقرراً للعامل. |
كيفية إنشاء العقد الموحد وتوثيقه على قوى
خطوات استرشادية — قد تختلف واجهة المنصة، والمرجع الرسمي هو منصة قوى.
⚠️ نموذج العقد الموحد وبنوده وخطوات إصداره تُحدَّد رسمياً عبر منصة قوى (qiwa.sa) ووفق نظام العمل، وقد تُحدَّث. ارجع دائماً إلى المصدر الرسمي لأحدث الصيغة والإجراءات، ولا تعتمد على هذه الصفحة كبديل عن الاستشارة القانونية.
نصائح عملية
- العقد الموحد يُنشَأ ويُوثَّق على قوى — لا يوجد ملف رسمي جاهز تُنزّله وتوقّعه خارج المنصة.
- راجع كل بند قبل الموافقة، خصوصاً الأجر ومدة العقد وفترة التجربة والإشعار.
- تأكّد أن المسمى الوظيفي في العقد يطابق المهنة في رخصة العمل والتأشيرة.
- احتفظ بنسخة موثّقة من العقد بعد اعتماده على المنصة.
- أي بند يُخالف نظام العمل أو يُسقِط حقاً للعامل يُعدّ باطلاً ولو تمت الموافقة عليه.
- للأحكام القانونية للفسخ والإنهاء والتعويض راجع دليل عقد العمل، ولأحدث الخطوات ارجع إلى قوى.
أدلة وأدوات مرتبطة
أسئلة شائعة
ما هو نموذج عقد العمل الموحد في السعودية؟
هو الصيغة الرسمية لعقد العمل التي تُنشَأ وتُوثَّق إلكترونياً عبر منصة قوى (qiwa.sa) وفق نظام العمل. ينظّم العلاقة بين صاحب العمل والعامل ببنود موحّدة (الأطراف، الأجر، مدة العقد، فترة التجربة، ساعات العمل، الإجازات، الإشعار) ويُعتمَد بعد موافقة الطرفين.
هل يمكن تنزيل نموذج عقد العمل الموحد كملف جاهز؟
العقد الموحد ليس ملفاً تُنزّله وتملؤه يدوياً؛ بل يُحرَّر ويُوثَّق على منصة قوى. بعد اعتماد الطرفين له إلكترونياً يمكنك تنزيل نسخة رسمية موثّقة منه من المنصة. أي نموذج خارج قوى يُعدّ استرشادياً فقط وليس النسخة الرسمية.
ما البنود الأساسية في عقد العمل الموحد؟
أطراف العقد، المسمى الوظيفي، الأجر والبدلات، مدة العقد ونوعه (محدد أو غير محدد المدة)، فترة التجربة، ساعات العمل، الإجازات، مكان العمل، مدة الإشعار، والالتزامات التكميلية مثل السرية وعدم المنافسة ضمن ضوابط النظام.
كيف أُنشئ العقد الموحد وأوثّقه على قوى؟
يسجّل صاحب العمل الدخول إلى حساب المنشأة على قوى، ثم ينشئ عقداً موحداً جديداً ويعبّئ بنوده، فيصل العقد إلى العامل لمراجعته والموافقة عليه إلكترونياً، وبعد قبول الطرفين يُصبح موثّقاً معتمداً ويمكن تنزيل نسخة رسمية منه.
ما الفرق بين نموذج العقد الموحد ودليل عقد العمل؟
هذه الصفحة تشرح نموذج العقد الموحد نفسه: بنوده وكيفية إصداره وتوثيقه على قوى. أما دليل عقد العمل فيغطّي الأحكام القانونية العامة (أنواع العقود، المحدد وغير المحدد المدة، شروط الفسخ والإنهاء والتعويض). راجع دليل عقد العمل للأحكام القانونية.
هل يجوز تعديل بنود العقد الموحد بعد توثيقه؟
يمكن تعديل العقد باتفاق الطرفين عبر المنصة (كتعديل الأجر أو المسمى)، ويُوثَّق التعديل بموافقة العامل. لا يجوز التعديل من طرف واحد بما يُخالف نظام العمل أو يُنقِص حقاً مقرراً للعامل. ارجع إلى قوى لإجراءات التعديل المحدّثة.